三個面試官，輪流問問題。會對地域、實習(xí)經(jīng)歷有所考量。
我問了薪資和晉升、考核制度、生活方面的條件、公司人際氛圍。面試官挺含糊，說人際關(guān)系單純誠信，不搞關(guān)系。
郵件回復(fù)被拒了。

山東豪邁機械科技股份有限公司ehs專員面試題

為什么選擇高密為什么選擇豪邁？
如果上崗了，如何開展做好安全工作？
作為新員工，如何與老員工相處，如何與一線工人相處？

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第一輪是群面，十個人，辯論的方式討論一個話題，時間短，所以一個問題很可能討論挖掘不玩，主要是流程要完整。第一輪只要不太差都可以，然后根據(jù)大家的薪資要求和單位要求刷人。第二輪是三個人問我問題，先自我介紹，再問了些問題，沒有專業(yè)問題，還是比較輕松的。

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提問，面試官在過程中只是說明過程及控制和時間，兩個面試官，還有兩個其他的工作人員在記錄每個人的表現(xiàn)什么的，面試官主要起到主持整個群面的過程，而沒有提問，整個過程時間控制的比較緊湊，中間無停留時間，面試官的發(fā)言簡明扼要，語速也比較快，所以沒有提問環(huán)節(jié)，小組討論代表發(fā)言結(jié)束后，面試過程直接結(jié)束

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一面為電話面試，主要詢問自身情況，就是在投遞完簡歷后，會打電話進行一次簡單的交流，而這次簡單的交流即為一面。

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面試中詢問了如下問題：
1、詢問了家里情況，對象情況；
2、詢問了薪資要求、有無工作經(jīng)驗；
3、詢問了本科、碩士的成績排名；
4、最后還會問你有沒有其他問題。

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