通過網(wǎng)絡招聘軟件，找到的，HR開門見山的就直接問了，自己以前的工作經(jīng)歷，已經(jīng)對崗位的理解還有是否能接受因工作而來調(diào)節(jié)上下班時間，其次電話溝通了一下職位可能遇到的事情，尋求解決方式，來判斷你的能力，后面就發(fā)線上面試，一般就正常流程。

山姆會員店正式員工面試題

1、你曾經(jīng)有做過這類工作么？
工作上面有未完成的是否會主動留下完成？
主管已經(jīng)領導對你提出的問題你會怎么解決
客人在咨詢你不懂的問題的時候你怎么解決？如果客人辱罵甚至動手你會怎么處理?

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三輪面試，兩次ppt作業(yè)。
第一輪是小組的經(jīng)理面試，介紹了公司以及崗位職能，問了一些比較基本的面試問題，沒有特別刁鉆以及有難度的問題。
第二輪面試是電商團隊的leader面試，稍微有點壓力面的感覺，比較有壓迫感，因為自己本身沒有電商運營的經(jīng)驗，所以基本就是在拿這個痛點在提問，怎么來迅速上手工作來滿足崗位要求等。
第三輪hr面試，就是基本的人力面試相關問題。

山姆會員店電商運營經(jīng)理面試題

之前沒有運營相關經(jīng)驗，怎樣快速上手工作滿足崗位要求？
未來的職業(yè)規(guī)劃？
為什么想從事運營工作？
自己的優(yōu)點及缺點？
認為自己最大的長處是？

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先自我介紹。姓名，年齡，家庭住址啥的。然后你做的工作最后一份是什么工作，做了多久。為啥辭職，說明原因，你是本地人嗎？

山姆會員店專業(yè)叉車司機面試題

能吃苦耐勞嗎。接受兩班倒嗎，你想做什么類型工作，為啥要做這一類型工作。為什么選擇加入山姆，什么事情打擊你最嚴重。

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