簡歷關(guān)過了之后就是性格測試，性格測試過了之后就是能力測試，能力測試過了之后就是ac面，ac面就是群面，會(huì)有兩道案例分析，一道案例分析是跟高管orhr1v1 pre，還有一道是互相討論.面經(jīng)，如果不是非常非常自信，請不要做最后pre的人，容易被抓住漏洞，最好做timer并且階段性總結(jié)，要表現(xiàn)出合作解決問題往下推進(jìn)的態(tài)度而不是aggressive爭出頭的態(tài)度。終面會(huì)問到地域問題，因?yàn)楣芘嗌赡芤珖?，對機(jī)動(dòng)性要求比較高，請根據(jù)自己的實(shí)際情況回答，因?yàn)槿肼氈髮υ傧肴ツ阆肴サ牡胤娇赡芟鄬Ρ容^難

恒生銀行管理培訓(xùn)生面試題

終面問題：你對于工作中可能會(huì)碰到需要你去其他分行支援的情況怎么看，請用一件具體的實(shí)例介紹你自己的特質(zhì)。
其余面試生還遇到跟本專業(yè)相關(guān)的問題，終面的面經(jīng)就是實(shí)事求是，別為了offer答出看似完美的答案

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現(xiàn)在上海財(cái)大豪生大酒店聽宣講會(huì)，介紹了恒生的基本信息和管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，以及前幾屆管理培訓(xùn)生的經(jīng)驗(yàn)分享。之后是所有人一對一的面試。

恒生銀行管理培訓(xùn)生面試題

先自我介紹， 你對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)有什么了解？談一談你快速做出決定的經(jīng)歷，你認(rèn)為什么樣的最難合作？你有沒有組織過一個(gè)團(tuán)隊(duì)？

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一對一面試，面試官人很好，問你希望在哪個(gè)部門工作，如何看待這個(gè)部門？會(huì)根據(jù)你的簡歷問你一些問題，也問了一些人際關(guān)系題

恒生銀行管理培訓(xùn)生面試題

面試時(shí)一定要自信，要與面試官有眼神交流，問題都是比較發(fā)散的，人家關(guān)系題回答主要看你平時(shí)如何解決自己的人際交往所出現(xiàn)的問題

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