面試官有兩個人，首先會要求你們按順序(三個人)進行自我介紹，介紹自身情況，個人興趣愛好，會有講英語口語的情況(隨便說一兩句)，然后進入下一流程，面試官會問你幾個面試問題了解你的自身情況。

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兩個面試官會輪流進行詢問你問題，如你覺得你自身的最大優(yōu)點以及最大缺點是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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HR集中填寫信息表后，會帶各應(yīng)聘人員到會議室等待面試，基本上七到八人一組，面試考官是應(yīng)聘部門的各級領(lǐng)導(dǎo)，詢問一些問題。之后就回家等消息，基本一周內(nèi)有答復(fù)。入職后一般會被分配在比較中意你的考官手下工作。

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會問一些專業(yè)技能相關(guān)的問題，另外也會問到對工作強度等方面的接受能力。面試強度因人而異，有的考官給的壓力會大一些，有的則比較親和。

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3個面試官，一個翻譯。我們個一起進去。然后先自我介紹。跟著每個面試官發(fā)問，因為面試官有2個是韓國人，所以問和答都要翻譯，很奇葩。要搶答的，一個問題同時問5個人，先答的肯定有優(yōu)勢，不然后面的人都想不到什么新鮮的答案，只能重復(fù)前面人說的。

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先自我介紹。你怎么看工程師這職業(yè)。如果你進入了公司，你覺得你會遇到什么問題，怎么解決。

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