簡單的閑聊，一般會問四六級此情況，是否愿意去北京工作，個人榮譽以及成績之類的個人信息，然后就是詢問你有沒有想問的，你想問的會跟你詳細解答。

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你四六級都考過了嗎？？家里是幾個孩子？能接受長時間出差嗎？獲得榮譽有哪些呢？能接受加班嗎？如果通知簽約的話最晚什么時候給三方？

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一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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1、請介紹一下你自己 2、你有什么優(yōu)缺點 3、你是否有出國、考研究生等打算 1、你對自己的學習成績滿意嗎 2、你如何評價你的大學生活 3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

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先是hr面試，問為什么選擇航天，自己的優(yōu)勢和劣勢，以后的發(fā)展規(guī)劃，然后是部門領導面試，一對一，不難，面試官很友好，問的技術問題很基礎，準備下都沒問題。

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