我是在boss投遞的簡歷，投遞的是亞信科技的崗位，但是接受的是亞信全資子公司亞信貨運的面試；面試分為兩輪，第一輪是一個開發(fā)人員面試的，應該是在該公司工作一年左右，問了一些基本的問題；然后第二天技術經(jīng)理面的，問了下做過的項目，用到的技術，并對項目中用到的技術談談自己的理解，第一面問技術了， 第二面比較開放。比如我說我們用到了時序數(shù)據(jù)庫，面試官問你知道有哪些時序數(shù)據(jù)庫，你對這個類型數(shù)據(jù)庫的理解。然后介紹了下公司的情況，公司是做什么的，公司規(guī)模，融資情況以及待遇問題。最后面試是通過了，給的25k*13薪，但是薪資發(fā)放制度是每個月只發(fā)70%，季度發(fā)20%，年度發(fā)10%；只有帶夠對應的時間才能拿到。因為這個后來沒有去

亞信科技JAVA開發(fā)工程師面試題

1.線程池參數(shù)問題；
2.redis分布式鎖；
3.springmvc的執(zhí)行流程；
4.因為我用到了時序數(shù)據(jù)庫，問了你們用的什么數(shù)據(jù)庫，為什么選擇用時序數(shù)據(jù)庫；
5.mysql的話如何查看執(zhí)行過程，有沒有做過什么優(yōu)化

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首先是在學校線下面試，1v1，面試官是技術面，面試官很溫柔，如果遇到我卡殼的問題，會引導我。整個面試流程下來算是輕松的，但是過了幾天之后是hr面，電話約一個時間進入騰訊會議1v1,hr是個小姐姐，有點壓力，不過問了小姐姐什么時候出結果，小姐姐說大概率不通過，然后跟我說了我有幾點不足。

亞信科技運維實習生面試題

1、請簡單自我介紹一下。
2、我看了你的簡歷，你的專業(yè)其實和我們公司的崗位并不相符，能說說為什么投簡歷嗎？
3、你在項目中如何體現(xiàn)你的團隊協(xié)作能力。
4、如果你和成員有意見分歧時，如何解決。

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面試一共分兩輪，面試結果反饋的也很快，不拖泥帶水。會問一些在校經(jīng)歷，以及在學校的科研成果，比較考察你的學習能力和溝通協(xié)調能力。

亞信科技產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.首先做個詳細的三分鐘自我介紹，校園經(jīng)歷、社會實踐、科研成果、實習經(jīng)歷。
2.對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位了解多少？掌握什么技能？
3.為什么選擇產(chǎn)品經(jīng)理這個職位？
4.未來的職業(yè)規(guī)劃？

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