剛剛無領(lǐng)導(dǎo)小組面完。 通過,進(jìn)入2試。 考核問題是如何留住中層干部。 題目是:基層提到中層,能力不足,大學(xué)生來到公司,流動(dòng)率大,大部分是為了把公司當(dāng)一個(gè)跳板,問:如何提升中層干部。 我們組氣氛比較和諧,沒有撕逼。大家意見都比較有建設(shè)性。 都是從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面講,內(nèi)部:設(shè)立考核機(jī)制,權(quán)力下放,完善上升制度,給基層員工看得到的愿景和薪資。外部:創(chuàng)新形式招聘大學(xué)生,提升公司內(nèi)部氛圍的幸福度, 透明的職業(yè)上升機(jī)制等
面試官問的面試題:華潤(rùn)置地市場(chǎng)營(yíng)銷策劃面試題
群面之后的面試官單獨(dú)詢問問題: 你覺得你們今天的表現(xiàn)怎么樣,你來評(píng)價(jià)某某今天的表現(xiàn),你覺得你今天的表現(xiàn)怎么樣,你覺得誰的表現(xiàn)最好,誰的表現(xiàn)最不好,應(yīng)該淘汰誰。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目是如何形成綠色房地產(chǎn)鏈條。20分鐘討論,沒有自我陳述時(shí)間。整個(gè)氛圍比較好,沒有搶話的情況出現(xiàn)
面試官問的面試題:華潤(rùn)置地市場(chǎng)營(yíng)銷策劃面試題
1.你對(duì)長(zhǎng)租公寓的理解
2.給自己打三個(gè)標(biāo)簽會(huì)是什么
3.談?wù)勀阌X得你最成功的的經(jīng)歷
4.你覺得你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么
5.你覺得你是一個(gè)創(chuàng)新的人嗎?從哪里體現(xiàn)
面試要求上午10點(diǎn)到華潤(rùn)大廈面試,我提早到了在附近逛了很久。面試中最多的就是等待,所以面試者都等一面等了至少半小時(shí)。一面是群面,之后讓我們?nèi)コ酝晡顼堅(jiān)偌?,很多買好票回去的同學(xué)只好當(dāng)場(chǎng)退票
面試官問的面試題:華潤(rùn)置地物業(yè)服務(wù)有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生面試題
一面群面是case study,講的是建筑工地上出現(xiàn)了多個(gè)不同方面的問題,讓大家先輪流交流對(duì)問題的看法,之后有半個(gè)小時(shí)的討論時(shí)間;單面是和hr一對(duì)一,我那場(chǎng)的hr態(tài)度很差,只問了幾個(gè)基本問題就催促說你可以回去了
(共2290條) 萬科物業(yè)
(共647條) 華潤(rùn)置地物業(yè)服務(wù)有限公司
(共306條) 龍湖物業(yè)
(共20條) 陽光城物業(yè)
(共15條) 恒大物業(yè)公司
(共46條) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)有限公司
(共8條) 華發(fā)集團(tuán)
(共6條) 鄭州肯德基有限公司
(共8條) 深圳數(shù)馬電子技術(shù)有限公司
(共5條) TPV冠捷科技
(共5條) 極致游戲
(共5條) 零跑