建議還是別去這種自認(rèn)為自己很牛的、而實際上比較差的公司。
我先說一下我的面試經(jīng)驗吧。
獵頭聯(lián)系的我，我之前8年半的時間經(jīng)歷了2個大外企，他們可能是看中我的外企管理經(jīng)驗，于是讓我什么著正歸職業(yè)裝去面試，我準(zhǔn)備了一下，就去了。
說好的面試人員有2個，一個是HR經(jīng)理，一個是北方營銷總監(jiān)，結(jié)果去了后只有一個HR經(jīng)理和一個小姑娘。
問的非常詳細(xì)（可能是因為HR對銷售不太懂），之前工作過的每個公司的詳細(xì)的工作內(nèi)容，工作業(yè)績，而且簡歷上的每段業(yè)績都要說是哪一年做的，哪一年的業(yè)績完成情況怎么樣。。。試問，七八年前的工作業(yè)績，誰還能記憶猶新？
這且不說，HR經(jīng)理把我的三頁簡歷紙寫滿了都，總共面試了我1個小時40分鐘（這是我迄今為止，最為時間長的面試了）。
然后很高興的讓我回來等通知，說是要和銷售負(fù)責(zé)人商量一下，看下次面試時間，并讓我準(zhǔn)備，我就在家等著。左等右等，等了1周多，獵頭突然郵件我，說用人單位覺得行業(yè)跨度太大，說不合適。。。。（因為我之前兩份工作經(jīng)驗，一份是做開關(guān)面板跑建筑行業(yè)的、一份是做低壓電機(jī)跑OEM和項目、還有管理經(jīng)銷商的，這兩份都是世界500強(qiáng)的很靠前的大企業(yè)）。
我覺得這個公司很不尊重人！
還有一個小插曲，讓我覺得這個公司很假，謊言連篇，也很可氣！
面試完的時候，HR經(jīng)理問我有什么要問的問題，，，我就想大概了解一下這個公司的年銷售額及人均業(yè)績狀況，于是我問“貴公司全國一年銷售額大概是多少？”,HR經(jīng)理說“大概1個億”。我又問“我們?nèi)珖蟾庞卸嗌賯€銷售？”HR經(jīng)理：“100多個銷售”。
試著算一下，1個億的銷售額，全國100多個銷售，人均100萬左右/年，是吧。
從公司出來后我就給獵頭打電話，因為我個人覺得他們說的月薪12.5K稅前，在這個銷售數(shù)字下，可能給不到。獵頭和我說“不可能啊，他們總監(jiān)和我說他們?nèi)珖磕昴茏?個多億，說明年他們公司要沖6個億，所以擴(kuò)大銷售隊伍，才招聘人的”。
頓時我就覺得有種被忽悠著玩的感覺了。。。
你懂得

天津中力防雷技術(shù)有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理面試題

凡是你能想到的問題，都問了，整個面試1個小時40分鐘，最后還找了一個讓人發(fā)暈的理由給拒了
面試都沒有銷售負(fù)責(zé)人在場，HR經(jīng)理不太懂銷售，一陣亂問，，，竟然問我，我之前的電機(jī)產(chǎn)品多少錢一臺。。。。（大家都知道，電機(jī)是分功率、分高低端系列來定價的，高的有二十幾萬一臺，低的只有七八百一臺）

贊一下(8) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪面試面試官就根據(jù)簡歷問了一下基本經(jīng)歷，然后第二天做了一套筆試長達(dá)5小時，4小時的群體筆試和一小時的技術(shù)筆試

天津中力防雷技術(shù)有限公司軟件測試工程師面試題

1對公司有過了解嗎2為什么選擇軟件測試3在學(xué)校參加過最難忘的實踐活動是什么4根據(jù)之前做的一份調(diào)查問卷問了一些問題比如你父母做什么工作的，高考分?jǐn)?shù)，工作地點等等

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

有很多筆試的東西，宣講會結(jié)束后先填一個信息表，內(nèi)容很多，很詳細(xì)，然后就是寫一個作文，題目是我的父親母親和我，寫完之后做一個很普通的筆試題，行測之類的，過程中會安排簡單面試，輪流來的，第二天還有一個好幾個小時的筆試，一共十一道題，都是開放性的，題目在word上，面試官看大家寫完一道就放下一道。

天津中力防雷技術(shù)有限公司文職類面試題

自我介紹。為什么這個崗位家庭情況簡單介紹一下。對你影響最大的人是誰。之前有offer嗎。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>