三人面試，兩個工程部，一個人數(shù)，問下技術(shù)和現(xiàn)場管理問題。為什么離開原來公司？問下鋼筋問題。進度怎么控制。質(zhì)量控制要點， 問下原來公司情況。怎么現(xiàn)場管理？負責什么事情。 薪水9000 不要搶話，也不要刻意打斷別人，不要對每個人的話都點評（那個Leader就這樣，很占時間），要見縫插針地說出自己的觀點，尊重對方，也不要過于沉默。最后，沒有總結(jié)陳述，HR就叫我們走了，等通知。

合肥恒大房地產(chǎn)土建工程師面試題

你最成功一次感受 你最大感受是什么 基坑降水深度 懸挑槽鋼型號 分鐘自我介紹，感覺門檻不是很高，有2、3個是2本的，其余都是一本以上的（大家莫拍，實話實說……）我從來不擔任Leader，也沒擔任過計時員，也沒擔任過總結(jié)發(fā)言人，總之，就是推動會議進程的建議人，經(jīng)歷過的群毆不多，和我自己投的簡歷少有關(guān)，5、6次，目前還沒在群毆中敗過，不是說我運氣好或者多牛，有一點心得分享一下：1、全程微笑，表現(xiàn)你的親和力，不時點頭，說“對”之類的話；2.聲音自信洪亮（相對來說），我們這組覺得好弱啊，聲音好小，我連名字都沒記住幾個，我就聲音挺大的，而且也挺簡單的介紹了一下自己；3、要有自己的主見，要有新意，一定要有新意??！在贊同別人的觀點時別忘了闡述自己的觀點。我是3號，前面2個講得真的很挫，居然方案都沒有，就說了一下看法，因為是一個會議室2組同時進行，5、6個HR的樣子，在2號講得時候，他們都去另外一組了，輪到我的時候，我刻意將聲音調(diào)大，而且照著自己寫的有條不紊地說完，HR又基本過來了；4.不要搶話，也不要刻意打斷別人，不要對每個人的話都點評（那個Leader就這樣，很占時間），要見縫插針地說出自己的觀點，尊重對方，也不要過于沉默。最后，沒有總結(jié)陳述，HR就叫我們走了，等通知。

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首先填寫表格 簡單介紹自己情況
到自己的號數(shù)時候 進入面試廳
一對一面試 主要介紹前期工作經(jīng)歷
并提出幾個專業(yè)問題 以及自己對未來工作的打算

合肥恒大房地產(chǎn)土建工程師面試題

靜壓樁施工管控重點
防水施工管控重點
基礎(chǔ)施工重點難點

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2個人面試,人力資源和工程部,感覺都是問一些很細節(jié)的東西,不是很能適應(yīng)~

合肥恒大房地產(chǎn)土建工程師面試題

很細節(jié)的東西,基本都是規(guī)范性的東西,比如樁的尺寸,打樁順序,柱/梁板的偏差規(guī)范等等...

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