接到通知準備面試，面試人員很多，被分成幾個小組，進行小組化面試。確定好自己的小組以后，面試人員將面試題目分發(fā)到每個小組，每個小組選出leader、timer和總結(jié)者，面試官會在根據(jù)每個小組人員表現(xiàn)進行考評。

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小組化面試，面試官不會進行提問，也不會過多的干預(yù)整個討論，而是讓每個面試者充分表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，當時拿到的題目是一架飛機墜落荒島，現(xiàn)在只有一個小艇只能乘坐一個人，有科學(xué)家、氣象學(xué)家、醫(yī)生、傷者、記者等，讓誰先走？

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群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，面試官居然只有一個。

我們那組很幸運，因為分到一起的都是男生，大家都不會搶話，團隊合作極佳。不過令我大跌眼鏡的是，中途面試官一度滑手機去了，讓我覺得對方好不專業(yè)。

不過最后過了群面。

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題目是政策解讀然后出點子。一共五分鐘自我介紹時間，三十分鐘自由討論，五分鐘總結(jié)。三分鐘互評，互評就是對所提方案的評價，對自己的評價，對最好隊友的評選。具體題目是政府出了鼓勵租房的政策，萬科作為服務(wù)配套商應(yīng)該做什么應(yīng)對措施。

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傳正裝，直接在小組里面自我介紹，然后小組討論，討論結(jié)束，面試也就結(jié)束了。面試官只是在旁邊做筆記，然后就結(jié)束了討論。面試也就結(jié)束了。

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沒有提問，直接小組討論，她們呢是旁觀者。所以他們就沒有發(fā)言，只是在旁邊做筆記，然后就結(jié)束了討論。面試也就結(jié)束了。

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