一面是無領導小組，大概七八個人，面試官會分享一個案例，然后就案例分別提出自己的看法。接著無領導開始，大家就案例中的問題進行討論，最終得出統(tǒng)一的結論。

五星控股人力資源管培生面試題

一面是無領導小組，大概七八個人，面試官會分享一個案例，然后就案例分別提出自己的看法。接著無領導開始，大家就案例中的問題進行討論，最終得出統(tǒng)一的結論。

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一面主要說了自我介紹，hr問了一些競賽及實習的具體內容，主要是根據崗位本身來說一些內容

五星控股總裁辦專員面試題

你是如何進行進行美食宣傳片的策劃的
請對你獲獎的某一個作品的創(chuàng)意進行概述
你對于這個崗位有哪些具體認知

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無領導小組辯論賽，5分鐘小組內討論，10分鐘辯論，10分鐘后雙方辯題互換繼續(xù)辯論，再過10分鐘兩組合并為一組，形成一致意見，由一人匯總。

五星控股財務面試題

面試官會問實習經歷，這里要詳細闡述，注重細節(jié)，還會問生活中的經歷，讓你難忘的事情等等，面試結果還未出來。

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