開場介紹：面試官通常會簡短介紹自己及面試流程，讓應(yīng)聘者感到放松并了解接下來的安排。
行為面試：基于應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷和行為來預(yù)測其未來表現(xiàn)。問題可能圍繞“STAR”原則（情境Situation、任務(wù)Task、行動Action、結(jié)果Result）展開，以深入了解應(yīng)聘者的能力、解決問題的方式及團(tuán)隊合作經(jīng)驗。
技術(shù)/專業(yè)能力測試：針對技術(shù)或?qū)I(yè)崗位，可能會進(jìn)行相關(guān)的技能測試、案例分析或現(xiàn)場編程等。

中國電建集團(tuán)3c網(wǎng)點工程師面試題

“請描述一次你成功解決團(tuán)隊沖突的經(jīng)歷。”
“在你過去的工作中，有沒有一個項目特別具有挑戰(zhàn)性？你是如何克服的？”
“請分享一個你展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力或主動承擔(dān)責(zé)任的例子?！?

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兩輪面試，一輪專業(yè)面試，一輪綜合面試，專業(yè)面試根據(jù)你的簡歷提問題，綜合面試主要是問你的期望薪資

中國電建集團(tuán)港灣工程師面試題

你如何對工程管理是如何認(rèn)識的
你如何處理與同時之間的關(guān)系
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
你如何讓處理工作與生活

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首先是去現(xiàn)場筆試，筆試成績通過了然后發(fā)面試通知，最后是現(xiàn)場面試，包括現(xiàn)場填表，考官問問題，最后是聯(lián)系上班時間等。

中國電建集團(tuán)財務(wù)崗位面試題

首先自我介紹，然后問有什么愛好，實習(xí)內(nèi)容有哪些，是否接受加班，在校擔(dān)任過什么職務(wù)，為什么選擇來參加公司的面試，對公司有什么問題等

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