剛開始是質(zhì)量經(jīng)理面試，問到我寶馬的技術(shù)文件在哪找，其次是質(zhì)量五大工具的應(yīng)用，物和處理客戶抱怨，這些只要是親身經(jīng)歷的回答上來就不難，寶馬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)主要在網(wǎng)站上的某一技術(shù)模塊，然后問了我對于質(zhì)量體系的理解，PDCA永無止境，讓我挑一個(gè)重點(diǎn)的模塊說出來，我說的是關(guān)于設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的，后又問到CPK與PPK的區(qū)別，根據(jù)個(gè)人理解說，最后讓用英語說一段日常工作經(jīng)歷，最后問是否會(huì)看圖紙以及用過質(zhì)量分析工具類似于minitab之類的，最后HR進(jìn)來談福利待遇以及薪資問題。

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司qe質(zhì)量工程師面試題

1.是否會(huì)看圖紙
2.CPK與PPK區(qū)別
3.是否做過體系審核
4.如何處理客戶抱怨
5.參與過新項(xiàng)目嗎簡單談?wù)?br>6.英語自我介紹

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是由獵頭聯(lián)系我，有意向后安排面試
到公司后，人事會(huì)安排填寫一份基本信息表及人格測試（約10分鐘）
第一輪，人事會(huì)進(jìn)行1對1面試（約30分鐘）
先要求簡單介紹工作內(nèi)容，從工作內(nèi)容中展開提問做了什么、結(jié)果怎么樣、遇到哪些困難、如何解決。其次了解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、性格、習(xí)慣等情商類考核，最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優(yōu)劣勢
第二輪，人事面試后（馬上）安排部門領(lǐng)導(dǎo)1對1面試(不清楚是人事通過了去通知的還是流程需要）（約30分鐘）
針對工作內(nèi)容項(xiàng)的細(xì)節(jié)了解，技能類是否滿足且熟練運(yùn)用的簡單提問。
當(dāng)天未接到通知，不清楚是否有第三輪。

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司質(zhì)量工程師面試題

1、往年工作經(jīng)歷
2、現(xiàn)工作能力，工作細(xì)節(jié)
3、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
4、生活類聊天
5、最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優(yōu)劣勢

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HR面試，問了下基本的工作內(nèi)容，和薪水要求，問了目前的工作內(nèi)容和質(zhì)量改善的情況，公司屬于發(fā)展中企業(yè)，薪水要求可能無法滿足很高

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司質(zhì)量工程師面試題

HR面試，問了下基本的工作內(nèi)容，和薪水要求，問了目前的工作內(nèi)容和質(zhì)量改善的情況，公司一般，屬于新興企業(yè)，是一個(gè)發(fā)展中企業(yè)

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