整個(gè)筆試面試全部外包給51job了，問什么都說不清楚，而且說有兩次筆試也是騙人的。一輪筆試500人左右，通過200人。一面是兩個(gè)人力的負(fù)責(zé)問些基礎(chǔ)的問題，一個(gè)崗位10個(gè)人，留了3個(gè)二面。二面是應(yīng)聘部門的領(lǐng)導(dǎo)直接把關(guān)，主要問了以前做的工作，細(xì)節(jié)。三面沒進(jìn)去。整個(gè)面試拖拉時(shí)間很長，不太好準(zhǔn)備。

移動(dòng)終端公司數(shù)據(jù)挖掘面試題

得當(dāng)時(shí)出的問題是移動(dòng)要出一個(gè)智能手表，給了一大段材料讓大家來分別討論，還有個(gè)材料表和100元讓你從面試官手里買東西然后是單面，先是自我介紹，然后主要問簡歷上的問題，問下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對崗位和工作的理解。

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試，HR很嚴(yán)肅，要求很嚴(yán)格，人很多

移動(dòng)終端公司會(huì)計(jì)面試題

1、自己的特點(diǎn)
2、情景模擬
3、你的領(lǐng)導(dǎo)決策正確，而下屬不執(zhí)行，你該怎么辦
4、你遇到困難時(shí)，沒有可以請教的人，你怎么辦

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群面，幾個(gè)移動(dòng)將要推出的產(chǎn)品，讓排序

移動(dòng)終端公司營銷面試題

群面以后針對簡歷提了幾個(gè)問題，主要為以前的工作經(jīng)歷方面的

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