面試過(guò)程中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)問(wèn)了很多問(wèn)題，包括學(xué)歷專業(yè)按例和工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題特別對(duì)于細(xì)微的工作細(xì)節(jié)頗為感興趣，個(gè)人展示過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目按例總監(jiān)非常滿意，不久就面試通過(guò)并讓我聯(lián)系人事部，之后隔了三日人事部通知我二次面試，對(duì)方是公司的總裁，總裁面試問(wèn)給我的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)，并且問(wèn)我是否有興趣到公司工作我當(dāng)然有。

廣州心怡科技物流有限公司運(yùn)營(yíng)支持專員面試題

一，系統(tǒng)與系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)關(guān)系如何連接
二，如何優(yōu)化系統(tǒng)及提高工作效率并舉出按例
三，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)是否有其他意見(jiàn)

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挺混亂的先是收到筆試的短信，然后去了一個(gè)網(wǎng)吧，好多人分批次去筆試，當(dāng)天晚上收到群面通知，就去了一個(gè)酒店，好多人也是分批次去無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是是同一時(shí)段所有的小組都在一起討論，感覺(jué)就像是在一個(gè)大的賭場(chǎng)，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來(lái)走去，到處來(lái)，估計(jì)看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺(jué)不是很喜歡這種方式，覺(jué)得hr在那么短的時(shí)間內(nèi)，可能每一桌都不能兼顧到，我覺(jué)得可能還是不缺人吧！如果無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在這種情況下，肯定是要多說(shuō)了，但是不能亂說(shuō)，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點(diǎn)突出貢獻(xiàn)，也不一定非要去當(dāng)leader，因?yàn)槟阋矝](méi)有把握到底自己會(huì)弄好還是弄砸。

廣州心怡科技物流有限公司營(yíng)銷管培生面試題

先是收到筆試的短信，然后去了一個(gè)網(wǎng)吧，好多人分批次去筆試，當(dāng)天晚上收到群面通知，就去了一個(gè)酒店，好多人也是分批次去無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是是同一時(shí)段所有的小組都在一起討論，感覺(jué)就像是在一個(gè)大的賭場(chǎng)，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來(lái)走去，到處來(lái)，估計(jì)看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺(jué)不是很喜歡這種方式，覺(jué)得hr在那么短的時(shí)間內(nèi)，可能每一桌都不能兼顧到，我覺(jué)得可能還是不缺人吧！如果無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在這種情況下，肯定是要多說(shuō)了，但是不能亂說(shuō)，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點(diǎn)突出貢獻(xiàn)，也不一定非要去當(dāng)leader，因?yàn)槟阋矝](méi)有把握到底自己會(huì)弄好還是弄砸。

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首先是宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初篩后第二天通知初面，在酒店進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，內(nèi)容挺多的，初面差不多篩一半人，兩天內(nèi)通知復(fù)試，一對(duì)一面試，聊個(gè)人履歷，家庭情況，專業(yè)知識(shí)等，當(dāng)場(chǎng)就會(huì)通知大概的結(jié)果。之后約談offer，但我沒(méi)去。

廣州心怡科技物流有限公司人力資源面試題

如何看待人力資源，談一談實(shí)踐過(guò)程中遇到的最大的挫折并如何解決的
對(duì)公司的了解，公司主要的運(yùn)營(yíng)模式，在行業(yè)中的地位
對(duì)職位的理解，如何進(jìn)行相關(guān)的工作
是否能接受加班等高強(qiáng)度工作等。

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