先是學校宣講會投遞個人簡歷，然后等候通知初面，初面為群面，以辯論的形式展開，辯論題為房地產(chǎn)開發(fā)商應該更注重建設房屋質(zhì)量還是更側(cè)重縮短建設周期以盡快回籠資金。二面為一對一面試，自我介紹少不了的必須環(huán)節(jié)，然后是談談自己對企業(yè)文化和發(fā)展歷程的認識，再者就是對要面試的職位的認識以及自己具備什么樣的優(yōu)勢可以做好這份工作。

融信管理培訓生面試題

面試官提出的問題一是對當下房地產(chǎn)行業(yè)的前景如何看待，第二個問題是房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展趨勢，第三個問題是如何理解管理培訓生這個崗位，第四個問題是自己具備怎樣的優(yōu)勢可以勝任該職位，第五個問題是暢想一下未來的房地產(chǎn)將會是怎么樣的，題目為未來以來。

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人力面試，簡單的自我介紹，根據(jù)簡歷問一些工作經(jīng)歷，對開發(fā)的認識，以及五證的辦理流程。第二輪是公司總裁面試

融信開發(fā)主管面試題

簡單的自我介紹，面試官問了一些關(guān)于開發(fā)報建的流程，開發(fā)報建工作中突出的成就有哪些，開發(fā)報建快速取證的突破點在哪里？

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面試分公司和項目兩個階段，公司人力簡單詢問后，總監(jiān)開始面試，項目工程經(jīng)理和項目總一塊面試

融信工程主管面試題

工序穿插和工程實例，防水控制要點，分地下車庫和屋面，衛(wèi)生間，我只說了車庫的就沒往下說，然后問門窗的滲漏水控制，基本確定你干過工程，問題懂，不難

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