先是填一份試題，英語的，然后一個課長來面試，主要了解一下基本情況以及過往經(jīng)歷，課長面完是人資面，包括對薪資的要求

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面試不難，就問一下品質(zhì)工具如8D，七大手法的了解，為什么離職，你的規(guī)劃，你能在這里做多久等等，都是很普遍的面試問題，然后就回去等結(jié)果了

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先筆試，試題挺簡單的不難。通過后然后是HR一對一面試，問一些基本的學(xué)歷/專業(yè)/加載哪里等等。部門科長和經(jīng)理面試主要考察態(tài)度/學(xué)習(xí)能力/溝通表達(dá)以及穩(wěn)定性。

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你有男女朋友嗎？為什么離開上家公司？為什么想來臺達(dá)？之前做什么的，工作經(jīng)驗什么的。。對未來的職業(yè)規(guī)劃，如果遇到某種大型生產(chǎn)異常，你會怎么做？

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最開始是一對一面試，主要技術(shù)面，之后hr帶你進(jìn)去hr面和經(jīng)理一起面試，有技術(shù)和其它的問題。

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測試相關(guān)問題，家庭住址的問題，以及為什么選擇該城市，我覺得面試官很看重這一點，盡管你表示很想去你填的那個城市，但最后她也不一定會相信你。還有就是有沒有什么項目呀，之類的

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