昆明萬科房地產 9人分享
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第一輪是無領導小組面，人很多，8個人一組，有5個組在一個會議室里一起面，我們組的題目不難，加上大家也比較和氣，非常順利就討論完了。
下午被通知去參加hr面，發(fā)現(xiàn)我們小組有一半以上的人都通過了，但是hr面就比較慢，等了1個多小時才面上，hr會問很多問題，主要根據(jù)你的崗位和你的簡歷提問，問得很細，要保持高度注意力才行。
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說說自己的優(yōu)缺點？還有在校期間最有成就感的一件事。對應聘的崗位的看法，需要什么樣的技能，你是否具有這樣的能力來勝任這個工作？以及對你所學的課程專門提出相應的問題?；径己秃啔v相關，問得很細很細。
萬科的HR給人的感覺非常舒服，總共走了三面，第一面就是和HR聊天，差不多是一些常規(guī)的問題，但是他們對專業(yè)方面的東西還是有一定了解的所以沒點真才實學要過關有點難，第二面就是和專業(yè)口的領導聊天，節(jié)奏很快，問題比較專業(yè)，稍微放松就會有招架不住的感覺，最后是和中心總，我主要就是敗在這一步，覺得直接領導都過了，這個應該是走個過場，結果沒有好好發(fā)揮，總之就是每個環(huán)節(jié)都不輕松，需要真才實學，另外個人感覺他們的工作節(jié)奏真的很快，說話什么的都是很簡練的，一直強調的也是工作強度大什么的
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為什么要換工作？工作內容是什么？工作中遇到覺得最困難的部分是什么？能不能接受加班？原單位的工作流程？
網上投遞，人力資源管理部面試，部分或直接領導人面試，等通知或復試或淘汰。面試很輕松，面試官很友善
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通過學校宣講會了解到龍湖物業(yè)，在宣講會上填寫簡歷然后第二天收到群面的電話，一般都能收到，我們專業(yè)3個人投簡歷都收到了電話。6個人一個小組的無領導小組面試，我覺得還是比較容易過的，面試的時候和面試官眼神接觸到微笑這是肯定沒錯的，畢竟是服務行業(yè)。