前后三次面試,第一次是HR電話溝通,問一些工作經(jīng)歷,離職原因,薪資期望之類的問題。
第二次面試是線上面試,部門領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)線上面試,利亞德一般都是銷售做部門領(lǐng)導(dǎo)所以問的問題偏市場(chǎng)銷售和市場(chǎng)分析。
第三次是線下面試,還是之前的部門領(lǐng)導(dǎo)帶著HR一起進(jìn)行最后的面試,主要是雙方線下見面互相確認(rèn),你去了解一下公司,了解一下職責(zé)內(nèi)容,公司也是線下見一下你。
利亞德光電股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題
第一次是HR電話溝通,問一些工作經(jīng)歷,離職原因,薪資期望之類的問題。
第二次面試是線上面試,部門領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)線上面試,利亞德一般都是銷售做部門領(lǐng)導(dǎo)所以問的問題偏市場(chǎng)銷售和市場(chǎng)分析。
第三次是線下面試,問一下薪資待遇具體到崗時(shí)間,利亞德不加班,不加班,不加班,真的不加班。8.30到5.30走
總共面試兩輪,首先是自我介紹,面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷提問,會(huì)問項(xiàng)目經(jīng)歷,根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景問一些問題,需要你構(gòu)思解決方案。
面試官問的面試題:利亞德光電股份有限公司hr面試題
如果有一個(gè)緊急招聘項(xiàng)目,需要一個(gè)月招聘100個(gè)人,你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)如何統(tǒng)籌達(dá)成招聘目標(biāo)?
你工作經(jīng)歷中碰到最難的事情是什么?你是如何解決的?
職業(yè)規(guī)劃是什么?個(gè)人規(guī)劃是什么?
雙選會(huì)和HR簡(jiǎn)單聊了下 提交簡(jiǎn)歷 通知去公司復(fù)試 填了兩份個(gè)人基本信息 然后是招聘主管各種介紹公司 然后問自己有沒有想要了解的。最后是等了半個(gè)小時(shí)見到了公司人力總監(jiān)進(jìn)行一對(duì)一的面談
面試官問的面試題:深圳利亞德光電有限公司海外銷售專員面試題
進(jìn)行自我介紹 ,說一說自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),并且有沒有克服 或者舉例。為什么會(huì)選擇做這份工作 選擇來這家公司,對(duì)行業(yè)產(chǎn)品是否了解。然后問了簡(jiǎn)歷上自己的一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷 從中收獲了什么。如何看待海外銷售 自己想做哪一塊市場(chǎng) 為什么 。自我評(píng)價(jià)和認(rèn)知
最后是聊入職后的情況 和待遇 發(fā)展路徑
(共2483條) 富士康(FOXCONN)
(共1706條) 京東方
(共1666條) 杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司
(共12條) 鄭州富士康公司
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(共7條) 廣東華興銀行廣州分行
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