研究生畢業(yè),是產品行銷經理的面試,一共3輪面試,群面專業(yè)boss,性格測評提前在網上做了。群面7個人1個小組,問的問題是:一般來說聘用人才10個因素排序,群面表現都還行沒有掛的。掛在了二面,自我分析是因為第一次沒有經驗,簡歷制作比較粗糙,面試官看起來很和善,一不留神可能就不夠嚴肅了。問的問題都不難,主要是自己的原因。
面試官問的面試題:華為機器有限公司產品經理面試題
1:學生工作和學習是如何分配時間的。
2:專業(yè)和職位不匹配是怎么理解的,為什么不讀博士是對專業(yè)失望了嗎?
3:如何理解產品行銷經理。
面試在半天的時間內完成。共進行了3面。首先是群面,三個面試官,面試者分為左右兩列,每列7人左右。然后開始討論問題,并發(fā)表意見。二面是業(yè)務面,主要問簡歷經歷和對崗位的理解。三面是boss面,主要就是對簡歷內容和經歷進行詳細了解并記錄,記錄的非常仔細和認真,面試官人格魅力非常的強大。
面試官問的面試題:華為機器有限公司產品行銷經理面試題
1.群面的問題是你對華為手機業(yè)務對比其他手機有什么優(yōu)點和缺點。2.業(yè)務面第一個問你對于產品行銷經理的職位的理解。第二個問題問你對通信知識的了解程度。第三個問題問你對網絡營銷有沒有了解。3.boss面問你之前的運動比賽中是什么角色。
小組里面誰最好
小組里面誰最差
如果淘汰兩個你希望淘汰誰為什么
總的來說面試過程中要有條理性不要具備攻擊性
認真就好
華為機器有限公司產品研發(fā)經理面試題
小組里面誰最好
小組里面誰最差
如果淘汰兩個你希望淘汰誰為什么
總的來說面試過程中要有條理性不要具備攻擊性
認真就好
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