很潦草，公司人事跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)平行關(guān)系，公司人事幫忙聯(lián)系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)去面試，約了面試后就一場面試就過了。社招基本大專，校招研究生起步就……

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對融資租賃行業(yè)怎么看，根據(jù)簡歷進(jìn)行提問，以前的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。為什么要來這里，對平安有什么認(rèn)識。又說了一些壓力大怎么的，看你臨場應(yīng)變能力吧。

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面試前會要求在網(wǎng)上做2套題，一套是IQ測試題，另一套是人格測試題。
分了第一輪：業(yè)務(wù)能力面試，第二輪：人核面試，面試完成后，還需要做一套測試相關(guān)的試題。第三輪：個人主動放棄了（由于有其他更好的機(jī)會，且公司上班地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，交通不方便）

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業(yè)務(wù)面試主要針對個人簡歷，主要是關(guān)于之前工作上提一些業(yè)務(wù)，技術(shù)，管理相關(guān)的問題。自己都要做好準(zhǔn)備，不能忽悠面試官，面試官是技術(shù)負(fù)責(zé)人。
人核面試主要是領(lǐng)導(dǎo)看看人品怎么樣，表現(xiàn)自然點(diǎn)就行了。

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先是進(jìn)行了小組面，共4-6人，根據(jù)場景對物品的重要性排序，小組討論氣氛較好，個人給出了結(jié)構(gòu)性的積極意見，感覺表現(xiàn)的還可以，討論結(jié)束后是對題目中出現(xiàn)的數(shù)字等進(jìn)行回憶，默寫，考敏感度；小組面之后就是等hr通知到單面，問了業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，沒有全部答出來。

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面試官問了兩個會計(jì)相關(guān)的問題，比較隨機(jī)，只能碰運(yùn)氣了；還問了到其他城市工作，家里是否支持，以及一些穩(wěn)定性的問題，基本就是簡單聊聊加簡單的業(yè)務(wù)面。

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