先是HR打電話約時間，然后是顧問的電話面試，主要內(nèi)容為深挖簡歷，面試時間持續(xù)了20多分鐘，問了很多問題，要非常非常熟悉簡歷的相關(guān)細(xì)節(jié)。會根據(jù)崗位要求去挖掘你的經(jīng)歷和想法是否符合要求

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司人才發(fā)展部門實(shí)習(xí)生面試題

1. 每周工作時間能有多久？可持續(xù)多長時間？
2. 你的某段經(jīng)歷中流程是怎么樣的？
3. 有沒有犯錯，犯錯如何糾正錯誤，并如何匯報和避免下次再犯？
4. 每周是否開會，開會內(nèi)容是什么？

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一面是電面，主要就是了解一下基本情況，現(xiàn)在在哪里，何時入職和入職天數(shù)以及時常，你了解人力資源咨詢嗎？為什么想從事這個領(lǐng)域。二面會讓你做一個筆試，測評，比較看邏輯。
還在等三面

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司組織績效管理咨詢實(shí)習(xí)面試題

Base在哪里，何時入職和入職天數(shù)以及時常，你了解人力資源咨詢嗎？為什么想從事這個領(lǐng)域？

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一輪HR面，簡單詢問簡歷問題，確認(rèn)二面時間。二面是專業(yè)面，會有案例分析，要對于數(shù)字以及其中邏輯關(guān)系較為敏感。

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司實(shí)習(xí)生面試題

簡歷相關(guān)問題。學(xué)生活動經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及你如何在這些經(jīng)歷中，克服困難，解決問題的。簡歷問完之后，會有一個案例的分析，對案例里面的處境進(jìn)行判斷。

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