群面問的問題會根據個人的發(fā)言討論來定
二面坐兩排，對面一排是各營業(yè)部老總以及團隊長等，每個人輪流做自我介紹，然后有被看上的會點名回答問題
三面在營業(yè)部，在會議室當著營業(yè)部全部員工的面前做自我介紹，然后老總、副總等問問題
面試通過后來到營業(yè)部實習最少一周（因為要做畢業(yè)論文所以春招沒要求很長）
實習完之后來營業(yè)部做一個簡單的IQ測試
（備注：每個營業(yè)部的風格各不相同，所以面試流程也不太一樣）

中信建投期貨有限公司理財規(guī)劃師面試題

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三面在營業(yè)部，在會議室當著營業(yè)部全部員工的面前做自我介紹，然后老總、副總等問問題
面試通過后來到營業(yè)部實習最少一周（因為要做畢業(yè)論文所以春招沒要求很長）
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hr面試、部門負責人面試、主管領導面試幾個階段，總的來說專業(yè)問題會比較多，問的比較仔細，主管領導以及人事偏輕松。

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先自我介紹，然后部門領導直接想你提問，主要圍繞過往經歷進行細節(jié)提問，例如項目數(shù)據獲取，數(shù)據處理方法的選擇，為什么，有沒有更好的數(shù)據處理方法

中信建投期貨有限公司量化研究實習面試題

數(shù)據處理方法的選擇，為什么，有沒有更好的數(shù)據處理方法？
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