學校招聘會，宣講完直接初面，過了之后hr加微信通知總部終面。
總部現(xiàn)場終面，面試官是集團高管。先進行無領導小組討論，再進行多對多的半結構化面試?？偣裁嬖嚧蟾乓粋€小時。

大參林醫(yī)藥集團股份有限公司營銷管培生面試題

無領導小組討論題目是排序題，藥店提升營業(yè)業(yè)績的幾項措施，按重要性從大到小排序，要求15分鐘內(nèi)討論出結果，不能舉手表決，少數(shù)服從多數(shù)。
結構化面試是高管提問題，依次回答問題。問了：你們決定影響藥店營業(yè)的最大因素；你們?yōu)檫@次面試做了哪些準備。

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第一次去，主要是填表，簡單做一份測試題，然后開始測試技術面，面試官比價親切，大家都很聊得來，主要針對簡歷提問問題，涉及到工作經(jīng)歷，懂的測試知識，然后問一下期望薪資。第二次去，經(jīng)歷了經(jīng)理面、總經(jīng)理面和人力資源面，一次性搞定。

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（1）簡單介紹一下你自己
（2）談談你上一家公司的工作情況
（3）為何選擇從上一家離職
（4）你是如何開展測試工作
（5）針對簡歷里面提到的測試知識，面試官會檢驗你的了解程度
（6）期望的薪資是多少

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HR針對問問題，一面成功，去門店試工兩天，后區(qū)域經(jīng)理面試，二面成功，進入實習階段，就近安排一個門店進去實習。。。。。？。。。。。

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請開始你的自我介紹
你的校園經(jīng)歷給你帶來什么成長
你為什么不從事原來專業(yè)相關工作
你為什么會來大參林

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