詢問過往經(jīng)歷、更加注重過程職場經(jīng)驗和簡歷真實度，會問到少部分專業(yè)知識，但是不多。關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展

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過往跳槽的原因、過往工作的崗位內(nèi)容，做了怎樣的成績，面試的這個崗位是做什么的，做了哪些了解，之后的規(guī)劃、薪資構(gòu)成、期望薪資、

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一共有2輪面試，一個是人資、一個是部門經(jīng)理
人資的問題主要偏重于個人品質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)以及之前的工作經(jīng)驗，個人的薪資要求范圍以及對公司的意向。
部門經(jīng)理更偏重于專業(yè)素質(zhì)、個人表達能力、溝通能力、抗壓能力這幾個方面。

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涉及的問題有：
1.之前工作的環(huán)境，工作直接對接的上級職位，負責(zé)的工作范疇
2.項目自己做過的一個或者幾個項目
3.個人職業(yè)規(guī)劃
4.是否接受加班

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先是人事面試，然后是部門主管面試。人事面試就是看你是否初步滿足崗位要求，判斷工作意愿，是否有長期工作的條件，初步篩選。部門主管面試就細一點，專業(yè)，薪資等等。

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個人工作規(guī)劃是怎么樣的？對工資是什么看法，之前從事過什么崗位？能力方面要求不高，主要是看你的穩(wěn)定性。

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