一共三輪
第一輪 電話hr溝通 大概基本情況，以及薪資待遇，很常規(guī)的人事問題
第二輪 Line Manger面 因?yàn)槭俏磥碇苯訁R報(bào)對象所以會針對你的個人履歷及能力做詳細(xì)詢問
第三輪 部門主管 日本人 英語有濃烈的口音，基本上是對公司的了解和產(chǎn)品的見解

愛普生（EPSON）產(chǎn)品經(jīng)理面試題

HR面的問題基本在個人情況再問，核心點(diǎn)在于：1.你適不適合這份工作 2.對上家離職的原因3.你的問題也很重要
Line Manger主要是考察一下你的能力，首先英文的簡單自我介紹，上一份工作的內(nèi)容，你對面試工作的理解
部門主管 主要是日本人 口音太重 溝通一般是我聽不懂對方，對方能聽懂我，主要是讓你談一些宏觀的問題，愛普生的特點(diǎn)以及產(chǎn)品在市場的定位等

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宣講會和一面同時進(jìn)行，只有通過簡歷篩選才有機(jī)會進(jìn)入面試。
現(xiàn)場先進(jìn)行筆試，是英語閱讀和英語郵件寫作。
一面每個人10-15min左右，主要是英文自我介紹，以及一些常規(guī)問題，主要考察求職動機(jī)，職業(yè)規(guī)劃等，一面通過會收到游戲測評，測評結(jié)果被公司收回。大概10天后進(jìn)行二面，兩輪，3vs3自由辯論賽，通過后是總監(jiān)和5位hr的6vs1面試，常規(guī)問題

愛普生（EPSON）銷售管培生面試題

1.英文自我介紹
2.你周圍的人怎么評價你？
3.你的缺點(diǎn)？
4.你因?yàn)槟愕娜秉c(diǎn)吃過什么虧？具體事例說一下？
5.你的專業(yè)和我們公司離得比較遠(yuǎn)，為啥報(bào)我們公司？
6.其他公司都報(bào)了什么崗位？
7.你最具有挫敗感的一次經(jīng)歷

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一面就是簡單的hr面，應(yīng)該是集中面試，問的也都是些常規(guī)問題，對簡歷進(jìn)行簡單的提問，詢問下家庭情況以及工作地的意愿程度

愛普生（EPSON）市場管培生面試題

1、用英文回答下自己的優(yōu)缺點(diǎn)
2、對自己簡歷中的經(jīng)歷進(jìn)行挖掘
3、最有成就感的事情
3、反問環(huán)節(jié)

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