首先用人部門面試，一對一，大概了解下工作內(nèi)容及家庭成員，可能是因?yàn)楹弦?guī)關(guān)系，所以家庭人員最好不要有犯罪記錄什么的，還有一個就是穩(wěn)定性吧，就簡單閑聊，二面是中心領(lǐng)導(dǎo)，同一面類似。

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1.你之前是如何開展工作的，2，你之前主要運(yùn)用哪些工具3，你怎么看待某一個數(shù)據(jù)突然下降的，4，為什么離職

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自我介紹，面試官就介紹內(nèi)容和簡歷提問。過程很輕松，面試官是該崗位主管，不嚴(yán)肅，感覺挺輕松的。

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你怎么看待加班這個問題?為什么選擇這個崗位?為什么沒有選擇和專業(yè)相關(guān)的崗位呢？如果需要加班的話你愿意接受嗎？

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1對3面試 自我介紹后，問了對這個崗位的了解，然后主要針對簡歷上的經(jīng)歷來問，對實(shí)習(xí)經(jīng)歷問得很深入，最后每人可以問面試官一個問題

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自我介紹，對這個崗位的了解、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的一些事，例如具體工作內(nèi)容、成就、上司的評價等等

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