面試共4輪，分別是運營那邊的人，再加數(shù)據(jù)分析那邊的人，加上算法部門 boss，最后加上 hr。面試體驗很好，之所以有3個部門來面，是因為我當初報的是運營（因為不自信），然后我簡歷上做的項目是深度學習，運營那邊的人看不懂，也問不出來什么問題，就問我想做運營還是技術，我說技術吧，就叫來了分析那邊的，然后分析問了點項目，問了點 sql，然后出了一道智力題，沒答上來，然后叫來了算法 leader，leader 沒問項目，問了場景問題，然后結束了，最后 hr 來和我說，最后一個人是算法的 leader（因為我在面試的時候不知道他是哪個部門的，只知道是 leader），但是說我的經(jīng)驗有點少，沒要我，本來要安排分析 leader 來面我，但是分析 leader 今天不在。。。所以面試結束了，讓我回去等結果。。最后結果是分析部分不要人了。

愛回收數(shù)據(jù)分析實習生面試題

說出 inner join，left join，right join 的區(qū)別？
有10匹馬，5條跑道，問比多少次能找出前三的馬？
問如何判斷該在些地方投放終端機？給出理由？

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到地的第一感覺是地理位置有點偏遠，產(chǎn)業(yè)園周邊環(huán)境比較一般，去的稍微早些等待了一段時間，HR迎接很熱情知道我是從有些遠的地方趕過來的，面試是HR和工作負責人一起，問的問題大部分是從我自身出發(fā)進行一些描述，常規(guī)的就是簡歷盤問，我的工作經(jīng)驗，自述優(yōu)勢劣勢，對應聘工作的理解等。HR問的比較多，面試官講的很少。

愛回收數(shù)據(jù)分析面試題

你覺得對于我們公司這個崗位你的優(yōu)勢有哪些？
請講述一個你面對困難的場景，并描述你是怎么解決的？

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