我是申請的寶潔研發(fā)部,申請分為網(wǎng)測-一面-二面
網(wǎng)測部分主要考察領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的方式、記憶力和邏輯思維能力
一面是一對一面試,一般負責(zé)面試的都是部門的大老板(director),首先是英文的自我介紹,然后是一個英文提問,剩下是中文的聊天,最后反問
二面是一對三,還是一個英文自我介紹,之后就針對簡歷進行提問,最后反問
寶潔(P&G)暑期實習(xí)生面試題
一面:
1、某個競賽作品的具體研發(fā)思路和創(chuàng)意(英文)
2、針對簡歷的細節(jié)提問
3、MS的原理(因為面試我的剛好是分析和微生物部門的主管)
二面:
1、某個實驗中的設(shè)計思路,以及如果想要檢測她提出的內(nèi)容,應(yīng)該怎么去設(shè)計
2、實驗中遇到的最大困難,如何解決的
3、作為leader和組員意見不統(tǒng)一的時候的例子,如何解決的
4、為什么要做競賽中的某個產(chǎn)品
面試官全程戴著口罩,導(dǎo)致很難判斷她的情緒反應(yīng),但是整體感覺親切友善,在我bibi很多以后還會幫我提煉和總結(jié)重點,最后還對我個人進行了肯定,眼淚都快流出來了。最后很幸運的她成為了實習(xí)期的老板
面試官問的面試題:寶潔(P&G)研發(fā)實習(xí)生面試題
1. 自我介紹
2. 問個人情況:在中國和日本的研究領(lǐng)域分別是什么。
3. 問在日本的課題:一個人做還是合作,和企業(yè)合作是怎么分工,你具體做了哪些工作,主要的挑戰(zhàn)是什么,現(xiàn)在進行到什么程度,導(dǎo)師給了什么指導(dǎo)
4. 問國內(nèi)的課題:為什么選這個方向是老板指定的嗎,怎么有的想法,用英語把剛剛這個想法說一遍
5. 和導(dǎo)師產(chǎn)生分歧:
6. 你帶團隊的時候,怎么處理分歧:
7. 輔導(dǎo)員經(jīng)歷:為什么要做輔導(dǎo)員
8. 看你活動經(jīng)歷很廣泛,是因為興趣嗎
9. 那你為什么想做研發(fā),如果去市場部會不會更開心
11. 未來的職業(yè)規(guī)劃,撇開寶潔不談
一面先自我介紹,再提問學(xué)校實驗項目的經(jīng)歷,是否在實驗過程中與師姐老師等有矛盾,怎么說服她的,有沒有創(chuàng)新性的經(jīng)歷。英文問題問了實驗過程中遇到的麻煩,以及如何解決的。
二面英文自我介紹,依舊深挖實驗項目。
寶潔(P&G)研發(fā)實習(xí)生面試題
問你在你實驗或?qū)嵙?xí)的時候和你的同門有矛盾的時候怎么處理的,遇到困難怎么處理的,到一個新的環(huán)境怎么處理人際關(guān)系完成自己的任務(wù)之類的。
如果一個ddl在1天,1周,1個月怎么處理。
如果你有一個新的工作方式可以提高工作效率,但領(lǐng)導(dǎo)不同意,依舊按老方法,你怎么處理,是按新的方法,還是舊的方法。
兩個寶潔工作10年+員工輪流提問,來自不同國家。態(tài)度很好,但除了問一般的behavioral還有situational,和工作相關(guān)因此難度不算小,恐有陷阱。
面試官問的面試題:寶潔(P&G)實習(xí)生面試題
根據(jù)以前簡歷上的經(jīng)歷,全面挖掘經(jīng)歷和體會。對于品牌本身問的其實不多,而是有一些situational問題,考察處事方式和價值觀吧。不難也不容易,容易跳坑。
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