初面是電話面試，聊了一些校園經(jīng)歷之類的，感覺問的都還好，會打聽同班的人入職了哪些公司職位薪水之類的，，，，，
之后是通知過去面試，面試的人是人力部的主管。
壓力面試吧，一個接著一個的問話，旁邊還坐著通知面試過來的助理和助理的負責校招的主管？

四川新綠色藥業(yè)管培生面試題

自我介紹一段
然后他看著簡歷問話，會有面試的常規(guī)問題，比如最有成就感的事情之類的，也會跟著簡歷細問經(jīng)歷，話語里面質(zhì)疑你簡歷有水分，我很坦誠，說我在其中的工作只有3成，拉著別人動的那種，專業(yè)的我也不懂。
后面，他讓我問公司問題，我就問了管培生項目從什么時間開始的，方式是怎樣的。
問完就感覺不太行了，管培生項目才開始兩年，我私底下打聽了下這個主管上任差不多的時間段，額，再問了下怎么做輪崗之類的，感覺他說的還可以，但是私底下，那個做輪崗的小姐姐話語里面漏給我的意思，現(xiàn)在帶她做這個輪的，是比她進來多半年左右的管培，有點迷，，，，

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首先讓做自我介紹，在校的經(jīng)歷和項目情況，主要突出自己的能力和經(jīng)驗與崗位的匹配程度，再回答幾個專業(yè)性問題來，最終綜合來評定，最后問一些薪資方面的問題。

四川新綠色藥業(yè)新藥研發(fā)人員面試題

問自己的那些能力和技能能與崗位匹配？在校時間項目如何推進，和以后工作中又怎么推進和實施。是否接受加班？是否接受出差？

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有三次面試 一次面試HR，二面研究院領導。三面繼續(xù)是研究院領導問的。每次大概半個小時，

四川新綠色藥業(yè)配方顆粒研究員面試題

自我介紹 家庭 主要是問自己的課題，一些儀器原理，質(zhì)譜 HPLC 的原理 還有配方顆粒的研究，配方顆粒是怎么做的，為什么要做配方顆粒，對配方顆粒的質(zhì)量標準的認識

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