首先是人力面試，介紹一下自己的家庭情況，興趣愛好，工作經(jīng)歷啥的，主要是圍繞簡歷問一些問題，然后是部門主管面試，很快

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1、為什么選擇在洛陽上班？
2、以前做的最優(yōu)成績是什么？
3、以前是如何管理團隊業(yè)績的？
4、遇到不好的領導，你會怎么處理

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面試比較簡單，就人事過來跟你說說，不過問題都比較基礎，不會問太專業(yè)的就是問對這個行業(yè)的了解程度，然后包括家庭背景這些，應該是比較擔心你跳槽這種

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學校 學歷 為什么選擇公司 對于這個行業(yè)是否了解 工作模式相關的問題都說了一下 基本上是大專以上就要了 不過電話銷售也沒啥意思

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我是通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站得到招聘信息，通過網(wǎng)上投遞簡歷，得到到公司面試的機會。同一天到公司面試的人很多，先自己填寫簡歷，然后，進行一對一面試，面試是結構化面試，從一些簡單問題開始，持續(xù)十幾分鐘。但很遺憾沒有被錄取。

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先是一些比較輕松的問題，例如怎么去的公司？交通方便嗎？家庭地址在哪里？家庭狀況如何。接下來是專業(yè)問題，如人力資源有幾大模塊，分別是什么？自己對那一方面感興趣？HBP是什么？最后是關于自己解決問題的能力問題。整場面試面試官比較專業(yè)，把控節(jié)奏好。

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