過程比較草率，沒有對崗位明確的介紹，直接詢問問題，問題基本上比較偏向面試畢業(yè)生，不太注重過往經(jīng)驗的詢問，反而比較注重是否具備可培養(yǎng)的潛力

跟誰學(xué)hr面試題

首先是自我介紹，介紹完之后沒有針對自我介紹進(jìn)行詢問，而是接下來讓你分享一個遇到的困難及相應(yīng)的解決方案，說一下自己的在這個崗位上的優(yōu)勢和劣勢等等

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先是HR聊，后來是另一條業(yè)務(wù)線的類似hrd角色的人聊，簡歷是在boss上投遞的，投遞之后面試邀約比較快。

跟誰學(xué)HR經(jīng)理面試題

你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，你對崗位的理解，做過的工作，工作中取得的成果，對工作的總結(jié)和反思。還聊了住在哪里之類的通用的問題

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簡單問了些簡歷上的信息，大概了解工作職責(zé)，對于非同類型行業(yè)HR ，面試官沒多深問。貌似對于跨行業(yè)不感興趣

跟誰學(xué)HR專員面試題

大概問了些校招流程；另外給一個情景，讓面試者自己想。比如招數(shù)學(xué)類崗位，怎么做校園招聘，邏輯是什么

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