跟誰(shuí)學(xué) 334人分享
跟誰(shuí)學(xué) 334人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了跟誰(shuí)學(xué)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀跟誰(shuí)學(xué)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解跟誰(shuí)學(xué)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9542771
跟誰(shuí)學(xué) | 社群運(yùn)營(yíng)
每周有一次下午茶，好像有宿舍但是我沒(méi)住過(guò)，五險(xiǎn)一金是有的，但是繳納比列最低的繳的，其他的福利好像沒(méi)什么了，公司年輕人多，好相處
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跟誰(shuí)學(xué) | 輔導(dǎo)老師短期班
五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金 其他的福利比如11點(diǎn)之后打車。30元以內(nèi)免費(fèi)。每周五會(huì)有下午茶。每年會(huì)有大概4000元左右的旅游基金。每個(gè)月好像是有150塊錢左右的團(tuán)建費(fèi)。
在跟誰(shuí)學(xué)工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上跟誰(shuí)學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在跟誰(shuí)學(xué)工作的人7%的反饋不清楚,80%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上跟誰(shuí)學(xué)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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小冬
跟誰(shuí)學(xué) | 運(yùn)營(yíng)
一年有四次評(píng)級(jí)，述職通過(guò)既可以漲工資 看個(gè)人能力 至少5%至多沒(méi)見(jiàn)過(guò)上限，工作表現(xiàn)不好的就沒(méi)有述職的機(jī)會(huì)了
死鬼
跟誰(shuí)學(xué) | 訓(xùn)練營(yíng)輔導(dǎo)老師
半個(gè)月有競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，但是沒(méi)有具體說(shuō)明，基本上升職三次月薪保底1w，但是難度大，公司競(jìng)爭(zhēng)多，壓力很大。
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跟誰(shuí)學(xué) | 輔導(dǎo)老師短期班
年終獎(jiǎng)應(yīng)該是有的，不過(guò)入職時(shí)間沒(méi)有那么久，所以沒(méi)有收到過(guò)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)有很多吧。一般你年終才會(huì)發(fā)吧
小冬
跟誰(shuí)學(xué) | 運(yùn)營(yíng)
年終獎(jiǎng)看公司的盈利情況，還有自己的貢獻(xiàn)情況，一般發(fā)多少這個(gè)很難說(shuō)，有的總監(jiān)經(jīng)理級(jí)別都可以拿到百萬(wàn)，技術(shù)的話就幾個(gè)月工資這樣吧。春節(jié)前的年會(huì)發(fā)
在跟誰(shuí)學(xué)工作的人21%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,23%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上跟誰(shuí)學(xué)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在跟誰(shuí)學(xué)工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上跟誰(shuí)學(xué)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9542771
跟誰(shuí)學(xué) | 社群運(yùn)營(yíng)
加班多，九點(diǎn)后下班有送到地鐵的班車。周末是雙休，請(qǐng)假要用自研的APP請(qǐng)假，公司環(huán)境不錯(cuò)的，用的文思海輝的大樓
wyydgq
跟誰(shuí)學(xué) | 軟件
1095，一般沒(méi)事7點(diǎn)半可以下班，趕上項(xiàng)目緊也是經(jīng)常加班，連著通宵好幾天，每年7天年假，周末雙休。雙休日加班沒(méi)有加班費(fèi)，但是可以調(diào)休。
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跟誰(shuí)學(xué) | 測(cè)試
社招級(jí)別從P14開(kāi)始，晉升機(jī)會(huì)每年年初，需要申請(qǐng)，團(tuán)隊(duì)的10%可以晉升。還有活水機(jī)會(huì)，可以換崗位，比如測(cè)試轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)。
Solia
跟誰(shuí)學(xué) | 輔導(dǎo)老師
像輔導(dǎo)老師就分了幾個(gè)級(jí)別，晉升機(jī)會(huì)正常，關(guān)閉了輔導(dǎo)老師到主講的晉升渠道。工資只了解了輔導(dǎo)老師，和業(yè)內(nèi)對(duì)比底薪還可以，績(jī)效根據(jù)你的本人業(yè)績(jī)來(lái)決定
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跟誰(shuí)學(xué) | 測(cè)試
工作技術(shù)氛圍很好，產(chǎn)品研發(fā)測(cè)試設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)等多方合作密切，有固定的每日站會(huì)，項(xiàng)目完成會(huì)總結(jié) 每個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)盤點(diǎn)項(xiàng)目完成情況，開(kāi)總結(jié)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人
Solia
跟誰(shuí)學(xué) | 輔導(dǎo)老師
沒(méi)有入職，沒(méi)有感受，不予評(píng)價(jià)。因?yàn)橐?0字，不如說(shuō)說(shuō)面試吧。初面HR小姐姐很溫柔。終面面試的時(shí)候面試官網(wǎng)面，沒(méi)有開(kāi)攝像頭，我本人就很慌。就沒(méi)有發(fā)揮好。
HW
跟誰(shuí)學(xué) | 老師
節(jié)奏緊張，下班不準(zhǔn)時(shí)，9點(diǎn)下班，經(jīng)常10點(diǎn)多，14點(diǎn)，周二三固定休息，很棒，有補(bǔ)助，車補(bǔ)話補(bǔ)飯補(bǔ)，待遇還是很棒的
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跟誰(shuí)學(xué) | 輔導(dǎo)老師短期班
挺好的，有點(diǎn)快 下班經(jīng)常晚一點(diǎn) 周末不一定休息 看每一期情況，結(jié)束后會(huì)休息1－2天 在線行業(yè)有加班很正常。一般不會(huì)有補(bǔ)助。一般一期八天左右，然后休息兩天。現(xiàn)在根據(jù)節(jié)奏調(diào)整可能會(huì)變成單雙休吧。
HW
跟誰(shuí)學(xué) | 老師
肯定是有壓力，壓力一般來(lái)自于業(yè)績(jī)，半年做一次業(yè)績(jī)，做的好的話工資很可觀，做的不好壓力會(huì)很大。