益豐的面試流程和很多公司的面試流程都差不多，一般是三輪左右。一輪面試是電話面試，分公司的HR會打call過來聊一聊投遞的意向，然后就會進入筆測環(huán)節(jié)，筆測比較簡單，認真對待毫無問題。第二輪面試可以理解為HR輔導(dǎo)型面試，特別是很多醫(yī)藥行業(yè)小白，一定要在二輪面試中做好功課，這一輪面試中學(xué)到的東西基本決定了你在下一輪面試中的表現(xiàn)。最后一輪面試前，公司會要求學(xué)員去門店做調(diào)研，然后進行終面

益豐大藥房物流儲備干部面試題

面包與記者
假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務(wù)員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包，以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明：1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。

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面試流程：
1．筆測：內(nèi)容比較簡單，包括性格測評，商業(yè)推理和職業(yè)驅(qū)動力三個部分，在 HR 跟你約定的時間內(nèi)認真對待就沒問題。
2．初試與復(fù)試：分公司的 HR 會進行線上視頻面試，大概會問你一些包括個人基本情況，校園和實習(xí)經(jīng)歷，家庭情況等等，因為儲干的定位是未來3-5年成為中高層管理者，所以會涉及到的問題，比較簡單。
3．門店調(diào)研：主要包括人、貨、場三個部分，

益豐大藥房儲備干部面試題

自我介紹，個人優(yōu)缺點，大學(xué)中遺憾的事，自豪的事，零售業(yè)是服務(wù)業(yè)嗎，商品對于零售業(yè)的意義，個人職業(yè)規(guī)劃是什么是，否能外派

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初試：是hr小姐姐對你的簡歷進行審查，覺得滿意了，或者說你的簡歷上比較能體現(xiàn)管理能力的話，會約你面試，面試時主要是就你簡歷上的內(nèi)容進行提問，所以最重要的是你要了解你這個簡歷上寫的出來的東西，如果說是一個項目，你最好能說出這個項目是什么，你做了什么得了什么成果。此外，面試時你一定要去開朗自信的大方表達自己。那經(jīng)過與HR的溝通之后，他就會對你這個性格啊，或者說簡歷上的虛假真實有一個判斷，判斷你自己能力是否符合他的崗位，如果說通過了，他會給你發(fā)一個在線測評。
在線測評：和行測考的內(nèi)容是一樣的，包括性格測試，資料分析言語理解，圖形判斷等等，最好是提前刷一刷題。
第二面：是更高一級的領(lǐng)導(dǎo)和你進行線上的一個談話，也是一對一的，一般會問你的職業(yè)規(guī)劃，對他公司的了解，對這個職位的了解。
第三面：應(yīng)該也是終面了，我還沒有走到這個流程，但大家都說會去線下的一個門店做一個調(diào)研分析，最后呈現(xiàn)在PPT進行匯報。

益豐大藥房儲備干部/課長面試題

你如何看待加班？
你是如何理解管培生這個職位的？
對你家庭情況，是否獨生子女，意向駐地的盤問
對你簡歷上寫的性格分析進行剖析，是否能夠勝任管培生這個職位？
你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
你覺得你的優(yōu)點和缺點是什么？
在你的校園經(jīng)歷中，你覺得最成功的一件事情是什么？
在某項目中，你的角色是什么？你做出了什么事情？

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面試機會來自于招聘類APP，HR看了簡歷說我初步符合要求。和我交換了微信。
HR在晚上和我約了第二天早上10點面試，大概10:40左右發(fā)視頻面試。
大概流程是：1.自我介紹，分為家庭情況，個人優(yōu)缺點，校內(nèi)情況，職業(yè)規(guī)劃。
2.HR提問，包括對益豐的了解，對銷售的看法等
3.向HR提問，這里可以盡情地問。

益豐大藥房營運儲備干部面試題

1.自我介紹，分為家庭情況，個人優(yōu)缺點，校內(nèi)情況，職業(yè)規(guī)劃。
2.HR提問，包括對益豐的了解，對銷售的看法等
整個面試的流程HR都會和你講明白，說白了就是打開天窗說亮話，不拐彎抹角，拋開各種可能的影響因素，就是要看你的個人實力如何。

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