面試一共三輪，第一輪HR面試，問一些之前的工作經歷，離職原因什么的
第二輪面試官問了一些redis,mysql優(yōu)化，es分片相關的東西，整體問的比較全面，最后問了微服務相關的東西，問的都是一些很簡單的東西，稍微準備一下就過了，沒有涉及到原理和源碼方面的問題

九州通醫(yī)藥java程序員面試題

1.redis的數據類型有哪些？
2.java線程池的幾個參數分別表示什么含義?
3.mysql優(yōu)化會從哪些方面去優(yōu)化？
4.kafka如何保證不會重復消費？

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1.校招網投，智聯上投遞簡歷，不到一周就有了面試邀約。由于人不在天津，做的線上面試。
2.總共五位面試官，人事+人事經理+財務負責人+總經理+財務總監(jiān)
3.先做自我介紹，問了一下我的工作OR實習經歷，問了出納的相關工作職責，以及我是如何理解出納這個工作崗位的，需要哪些素質。
4.第二天就拿到offer了，需要崗前培訓，實習期3k，轉正大概3.5-4k
5.總體感覺還不錯，氛圍很好，也挺專業(yè)的。

九州通醫(yī)藥一般出納面試題

1.先做自我介紹，然后會根據簡歷提問。
2.要說一下企業(yè)相關的理解
3.如何理解出納這個工作崗位的
4.你認為出納需要哪些素質，你如何驗證你具備這種素質？
5.為什么離職？

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分為初試跟復試，初試是負責人面試，基本就是固定的，自我介紹，離職原因，家庭情況，復試是在第二天，一般是3個人面試，跟初試問題像

九州通績效專員面試題

自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，離職原因，完全靠自己做成的一件事情，評價自己這些，最后會問有沒有什么問題想問的

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通過線上投簡歷（匯博人才網）獲得面試機會。人事會先初篩，問一下基本情況是否與崗位硬性要求相符，如實大方回答即可。之后是財務總監(jiān)與該崗位小組組長一起對面試者進行正式提問，自我介紹后讓談談對該崗位的理解，聊了一下畢業(yè)論文。個人認為，面試前熟悉下公司情況，熟悉好掛網的招聘信息，不磕巴，順著回答就好。

重慶九州通醫(yī)藥有限公司信用管理員面試題

1、畢業(yè)院校，獲獎情況。
2、選擇公司的緣由？
3、對應收這塊兒有什么看法和理解？
4、預期薪資待遇。
5、是否介意偶爾出差？

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面試過程中hr就會問些你的基本問題，包括實習經歷之類的，自我介紹也主要是圍繞你的校內經歷和校外實習來進行，在之后就是通過實習有沒有學習到什么東西，舉一個你覺得最有意義的一件事

九州通醫(yī)藥營銷管培生面試題

自我介紹也主要是圍繞你的校內經歷和校外實習來進行，在之后就是通過實習有沒有學習到什么東西，舉一個你覺得最有意義的一件事

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共兩輪面試。
第一輪hr面，一些常規(guī)問題，自我介紹、對行業(yè)前景的看法、為什么選擇我們公司、對職位的理解、最近在讀什么書、在九個詞語中選擇你認為最重要的三個等。
第二輪面試官有三個人，分別是人力資源部專員、業(yè)務部主管和公司副總，面了一個多小時，問題包括自我介紹、校內經歷、項目中遇到的困難、最看重公司的哪三個方面、怎么看待加班等。

九州通醫(yī)藥業(yè)務管培生面試題

你父母是做什么工作的？
你怎么看待加班？
為什么選擇我們公司？
了解我們公司嗎？了解這個崗位嗎？
遇到過最困難的事情？
有什么事情是你一直堅持做的？

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