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一年漲一次，按績(jī)效考核來定，由于是上市公司，所以，薪酬體系很完善，完善的后果就是漲工資手續(xù)復(fù)雜，很難大漲

薪酬體系很完善，漲工資的幾率很小，漲幅更小，除非你有了可以貼金的執(zhí)業(yè)證書，這些字?jǐn)?shù)還不夠嗎，哎哎哎

工資一年漲一次，才一兩百塊錢，主要還是計(jì)件工資，計(jì)件工資也很低很低，一天十幾個(gè)小時(shí)一月才發(fā)三千不到，你們自己看著吧

一年一漲 根據(jù)五定文件 但是有個(gè)基數(shù)范圍也不是每個(gè)員工都能漲工資 薪酬體系完善 崗位覆蓋全面 檔次也劃分很細(xì)

公司一年有一次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，但是調(diào)薪的幅度非常小，一般調(diào)個(gè)一兩百塊錢，公司薪酬體系個(gè)人不覺的完善，非常坑，計(jì)算工資的方法比較坑人，為了節(jié)約成本滿勤了才會(huì)拿完整的工資。

一年一次調(diào)整，所以新員工是沒有資格的，一次調(diào)50，一年是50，還是挺完善，就是漲幅太低,沒有年終獎(jiǎng)，過年就是吃個(gè)飯，其他的都沒有，