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好好干都能晉升，機(jī)會(huì)比較多。人員流動(dòng)大，努力踏實(shí)工作，領(lǐng)導(dǎo)可以看到，有機(jī)會(huì)晉升，管理崗位的工資還是挺可觀得福利待遇也不錯(cuò)。

公司分了職位等級(jí)，工資每年都會(huì)漲，而且每年有年終獎(jiǎng)，但是晉升機(jī)會(huì)不太理想，湯多肉少就是這么個(gè)道理

崗位級(jí)別是業(yè)務(wù)員，然后是業(yè)區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理之上就是部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理之上就是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)晉升空間不是不大，各個(gè)級(jí)別之間的差距較大

大概4級(jí)，晉升機(jī)會(huì)大，不適應(yīng)還可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)職，各級(jí)工資具體要看銷(xiāo)售提成，底薪2000升一級(jí)具體加多少不太清楚，但是醫(yī)藥公司銷(xiāo)售回扣很好的。包吃住

除了業(yè)務(wù)部門(mén)，其他部門(mén)基本沒(méi)有晉升，除非有空崗才行，但是領(lǐng)導(dǎo)層又相對(duì)比較穩(wěn)定，都是待了十年到二十年的，基層員工流動(dòng)性大

大致級(jí)別分為普通員工 小組組長(zhǎng) 部門(mén)經(jīng)理 總監(jiān) 崗位晉升機(jī)還是很多的 因?yàn)椴块T(mén)多人才還是比較稀缺的 完全看自己的能力 工資的話 各體系各部門(mén)不同 基層崗位三五千 職能體系三到七千 業(yè)務(wù)體系看能力