只要在網(wǎng)上投簡歷，然后去公司人資先是一對一面試，然后經(jīng)理群面，問題都比較簡單，不難，領(lǐng)導(dǎo)和藹好說話

vivo智能手機―長沙維沃電子督導(dǎo)面試題

1、你對手機行業(yè)的看法 2、自己的優(yōu)點和缺點 3、自我介紹 4、家庭成員 5.前面的工作經(jīng)歷和所得到的經(jīng)驗 6、對以前領(lǐng)導(dǎo)的看法

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一早到那里，等HR，然后我們進了一個會議室，來了多少人就多少人都進去。開始就是基本的自我介紹，然后HR緩解一下我們的緊張情緒，開始介紹一下公司的各個方面。出了一個題目讓我們每個表達一下自己的看法。公司氛圍不錯，都是些年輕小伙子，但是面試感覺不好。

vivo智能手機―長沙維沃電子銷售督導(dǎo)面試題

問題是：當(dāng)我公司導(dǎo)購員與OPPO導(dǎo)購員爭執(zhí)時，你會怎么做。我回答的并不好，HR對我們都不滿意，最后留下提示：你出去跟人打架了，你爸媽會怎么做。感覺問題很不專業(yè)。

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我是畢業(yè)找工作朋友說一起去試試，簡歷也沒投直接帶著簡歷就過去了。起初是人資的初面，三個人一起對一個面試官，進去首先自我介紹，然后根據(jù)簡歷和你的自我介紹問了一些問題。

vivo智能手機―長沙維沃電子渠道專員面試題

1.如果你和你朋友只有一個能在公司上班，你怎么看待這個事情？
2.你認為情商和負責(zé)任這兩個優(yōu)點對于這份工作哪個更重要？為什么？
3.你能舉一個你情商高的例子嗎？

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