一面：一個HR和一個總監(jiān)（微信視頻2V1） HR先做提問后，總監(jiān)再提問
二面：主管面

蘇寧電器互聯(lián)網(wǎng)儲備店長面試題

一面：1自我介紹 2簡歷深挖 3對蘇寧的印象4來過蘇寧小店嗎 覺得怎么樣5最近聽到的蘇寧有關(guān)新聞是什么5你到店之后怎樣提升門店銷量 后面反問環(huán)節(jié)
二面 ：1自我介紹2家庭背景3應(yīng)聘崗位的原因4 性格類型5簡歷深挖 過往經(jīng)歷有過哪些成績6對蘇寧的了解程度7你的性格和這個崗位的適配度 后面就是反問環(huán)節(jié)

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分區(qū)總經(jīng)理面試有點緊如何做一個優(yōu)秀的店長:店長是店鋪經(jīng)營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應(yīng)店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關(guān)
2.良好的學(xué)習(xí)能力，不僅是為了提升自己的專業(yè)技能，產(chǎn)品知識，也要學(xué)習(xí)公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發(fā)展員工的不足，指出并督促其改正。
4數(shù)據(jù)分析和計算能力，能夠判斷經(jīng)營的好壞

蘇寧儲備店長面試題

你對蘇寧的看法
自己的優(yōu)缺點
能為公司帶開什如何做一個優(yōu)秀的店長:店長是店鋪經(jīng)營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應(yīng)店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關(guān)
2.良好的學(xué)習(xí)能力，不僅是為了提升自己的專業(yè)技能，產(chǎn)品知識，也要學(xué)習(xí)公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發(fā)展員工的不足，指出并督促其改正。
4數(shù)據(jù)分析和計算能力，能夠判斷經(jīng)營的好壞

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一開始一一自我介紹，然后根據(jù)你的自我介紹詳細的問一個點，最后提出兩個問題你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見分歧，你會怎么辦？
六個人過河，船只能帶五個人，問六個人怎么一起到河對岸？

蘇寧易購儲備店長面試題

你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見分歧，你會怎么辦？
六個人過河，船只能帶五個人，問六個人怎么一起到河對岸？

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1、通過招聘會初面、遞交簡歷并獲得名片
2、二輪面試是電話面試，工作人員會問一些簡歷中的兼職經(jīng)歷以及父母的支持態(tài)度
3、通過電話面試進行三輪面試：由區(qū)域經(jīng)理一對一視頻面試，未通過

蘇寧電器儲備店長面試題

1、父母是否支持，有無和父母溝通過職業(yè)選擇
2、為什么要應(yīng)聘這個職位，你認(rèn)為這個工作能帶給你什么
3、將來的職業(yè)規(guī)劃
4、意向城市

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