面試過程分為兩輪。第一輪是技術(shù)主管的現(xiàn)場(chǎng)面試，先是簡(jiǎn)短的自我介紹，接著被問到軟件測(cè)試的基本概念、黑盒測(cè)試方法、測(cè)試用例設(shè)計(jì)原則等基礎(chǔ)知識(shí)，還要求現(xiàn)場(chǎng)寫一個(gè)接口測(cè)試用例。然后介紹了一個(gè)大學(xué)參與的項(xiàng)目，被問到項(xiàng)目中的測(cè)試流程、遇到的問題及解決方法。第二輪是人力資源的面試，主要圍繞職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司的了解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)歷及抗壓能力展開，最后人力資源經(jīng)理總結(jié)了兩輪面試表現(xiàn)，告知結(jié)果會(huì)在一周內(nèi)通過郵件發(fā)送。

三七互娛實(shí)習(xí)軟件測(cè)試工程師面試題

簡(jiǎn)述軟件測(cè)試的基本概念和黑盒測(cè)試的常用方法。
說明測(cè)試用例設(shè)計(jì)的四種原則。
現(xiàn)場(chǎng)編寫一個(gè)用戶登錄接口的測(cè)試用例。
介紹大學(xué)參與的一個(gè)項(xiàng)目，并說明在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)的測(cè)試工作、遇到的問題及解決方法。
闡述對(duì)本公司業(yè)務(wù)和文化的了解。
談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。
分享一次團(tuán)隊(duì)協(xié)作的經(jīng)歷及在其中的作用。
說明如何在面對(duì)緊張的測(cè)試周期時(shí)保證測(cè)試質(zhì)量。

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筆者面試的職位是游戲系統(tǒng)策劃，順利通過三七互娛的第一輪面試，但很可惜倒在了第二輪的面試。在此分享一點(diǎn)微薄的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠?yàn)槟闾峁椭?br> 需要注意的是在這四個(gè)主要部分下是面試官無盡的追問，有些問題甚至是顯而易見的你也需要完整的清晰的將它回答出來，而且在無盡的追問下，你所回答的問題會(huì)逐漸偏離原來的問題，甚至你面試系統(tǒng)策劃時(shí)會(huì)有可能需要面臨回答運(yùn)營(yíng)、數(shù)值、戰(zhàn)斗等相關(guān)的問題，不要不懂裝懂夸夸而談，正常的謙遜的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，重要的是回答的邏輯通順且概念清晰，筆者在解釋“二次元氪金抽卡手游”的系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，沒有清晰的和非二次元氪金抽卡游戲區(qū)分開來，有些問題也比較空泛找不到邊邊（回答到不是點(diǎn)上），現(xiàn)在想來十分之可惜。
如果你有耐心看完我輕薄不值一提的涼經(jīng)，在此感謝你的觀看。愿各位能找到心儀的工作。

三七互娛游戲系統(tǒng)策劃師面試題

面試的試題在網(wǎng)站上有比較詳細(xì)的押題，具體面試起來問題也與押題大差不差，一開始沒有自我介紹環(huán)節(jié)直接開始提問，問題主要是四個(gè)大部分：1.“最近玩什么游戲?yàn)橹?，挑選一個(gè)游戲，現(xiàn)場(chǎng)拆解一下他的一個(gè)系統(tǒng)，認(rèn)為他好在哪，問題在哪” 2.“一般玩什么類型的游戲”然后追問“還有其他的么” 3.“想要做什么類型的游戲

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開始就是直接上級(jí)面試，會(huì)抓簡(jiǎn)歷內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行追問，例如之前的公司對(duì)客服崗位的規(guī)范啊、架構(gòu)啊、薪資待遇這些做詳細(xì)的了解，問在前公司遇到了什么難題，自己是怎樣處理的，事情過去之后有沒有反思一下有沒有更加好的方式之類的；對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和會(huì)展開怎樣的工作啊這些，需要去做準(zhǔn)備

三七互娛客服組長(zhǎng)面試題

1.自我介紹
2.根據(jù)簡(jiǎn)歷提問，介紹你所在公司的各種業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)類問題
3.詢問自身印象較深的業(yè)務(wù)難題，整個(gè)過程中的思路以及怎么處理完善的，過后還有沒有其他更好的方式
4.詢問后續(xù)的個(gè)人發(fā)展方向，職業(yè)規(guī)劃
5.覺得擔(dān)任客服組長(zhǎng)需要做什么，自己的能力體現(xiàn)是怎樣的，如若上崗后，會(huì)怎樣開展工作
6.你覺得你是個(gè)好玩的人嗎
7.你單身嗎
8.反問

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