面試有兩輪，人事面，經(jīng)理面

首先，問(wèn)你知道不知道，咨詢顧問(wèn)做什么的

其次，經(jīng)理面，經(jīng)理問(wèn)你，之前干什么的。有無(wú)銷售經(jīng)驗(yàn)，銷售過(guò)什么產(chǎn)品。

接著，你的職業(yè)規(guī)劃－高級(jí)顧問(wèn)／經(jīng)理。

最后，問(wèn)你能不能抗壓力，舉個(gè)列子。給出薪水

過(guò)來(lái)人（北京）咨詢公司咨詢顧問(wèn)面試題

1. 之前是怎么做的？

2. 業(yè)績(jī)?nèi)绾危?br>
3. 為什么想來(lái)？

4. 公司給予你整體的培訓(xùn)，你能有什么表現(xiàn)

5.覺(jué)得自己是否能承受工作的各種壓力，自己會(huì)怎么樣去克服

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通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的
為什么選擇這一行
你對(duì)薪資的要求
你的性格是內(nèi)向還是外向
你的自評(píng)

過(guò)來(lái)人（北京）咨詢公司咨詢助理面試題

為什么選擇這一行
你對(duì)薪資的要求
你的性格是內(nèi)向還是外向
你的自評(píng)
對(duì)方說(shuō)做這行內(nèi)向更好

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面試很簡(jiǎn)單，聊的很愉快，問(wèn)了一些咨詢方面的理論，但是我沒(méi)達(dá)上來(lái)，我胡編了一些，竟然過(guò)來(lái)，也不知道什么水平

過(guò)來(lái)人（北京）咨詢公司管理咨詢顧問(wèn)面試題

　利用競(jìng)爭(zhēng)分析模型對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)狀況作全面客觀的量化分析；
　　? 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，分析其優(yōu)劣勢(shì)；
　　? 分析企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，確定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力；
　　? 對(duì)業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行標(biāo)桿分析和成功要素分析；
　　? 運(yùn)用相對(duì)成本地位分析法分析成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

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