面試分四輪，第一輪是senior consultant組織的pre-talk，第二輪和第三輪是兩個(gè)principal的case interview，終面是partner面

羅蘭貝格（Roland Berger）junior consultant面試題

第一輪包括簡歷和一些行業(yè)熱點(diǎn)的測(cè)試，如藥品臨床實(shí)驗(yàn)的過程；有一個(gè)mini case是問如何估算北京市有多少家藥店
第二輪和第三輪也有針對(duì)簡歷的問題，主要是case interview，包括 new entry和profit analysis
partner面也是case interview，涉及到非常專業(yè)的藥物政策，考察對(duì)政策的深入思考能力

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1. 簡歷遞交：因?yàn)槲沂怯袔啄旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人。所以，把我的簡歷通過朋友直接發(fā)給了partner. 因?yàn)槭莗artner refer 的，　所以很快就得到了面試機(jī)會(huì)。
2. 也因?yàn)槭莗artner refer 的，　所以筆試部分跳過了。
3. 第一輪面試我的是一個(gè)senior consultant. 人非常Nice. 開場(chǎng)讓我用英文go through 一下簡歷。　因?yàn)楸救耸呛Ｍ饨逃凸ぷ鞅尘?，　所以這個(gè)部分３分鐘后面試官就微笑示意可以馬上進(jìn)入下一個(gè)階段了。之后是一個(gè)關(guān)于market size estimation 的case. 問一個(gè)客戶要進(jìn)入虹橋地區(qū)的出租車預(yù)定市場(chǎng)，要你給一下recommendation. 首先預(yù)計(jì)一下虹橋出租車的需求量。這個(gè)部分我在做ＭＥＣＥ分類的時(shí)候不是太好。面試官很Nice?！〖皶r(shí)給了我提示?！?br>4. 馬上就進(jìn)入了下一輪。這里給大家一個(gè)提示：如果當(dāng)時(shí)你比較疲憊，狀態(tài)不佳。建議你可以選擇另外一天?！∥耶?dāng)時(shí)就是在狀態(tài)不好的時(shí)候強(qiáng)行進(jìn)入下一輪。我的面官時(shí)一個(gè)project chief德國人。很tough 的感覺。當(dāng)時(shí)他也非常疲憊，所以有些不耐煩。所以這一輪做的非常不好。
5 兩天后就被拒絕了。
之后問一下feedback: 問題還是case interview 的時(shí)候，structure 沒有組織好。但很肯定我的溝通能力?！?

羅蘭貝格（Roland Berger）senior consultant面試題

1. 一個(gè)客戶要進(jìn)入虹橋地區(qū)的出租車預(yù)定市場(chǎng)，要你給一下recommendation. 首先預(yù)計(jì)一下虹橋出租車的需求量
2. 一個(gè)零部件銷售商的profit 在下滑，分析可能問題

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一面：部門經(jīng)理面，30分鐘，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行簡單詢問，會(huì)挑他有興趣的仔細(xì)問；二面：部門總，一樣是圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷詢問，但是會(huì)問一些發(fā)散性的問題，對(duì)金融科技理解如何，戰(zhàn)略趨勢(shì)如何；三面：HR核人，問題大同小異，關(guān)注一些個(gè)人情況，感覺HR嚴(yán)肅，話不投機(jī)，可能掛了？一面：部門經(jīng)理面，30分鐘，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行簡單詢問，會(huì)挑他有興趣的仔細(xì)問；二面：部門總，一樣是圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷詢問，但是會(huì)問一些發(fā)散性的問題，對(duì)金融科技理解如何，戰(zhàn)略趨勢(shì)如何；三面：HR核人，問題大同小異，關(guān)注一些個(gè)人情況，感覺HR嚴(yán)肅，話不投機(jī)，可能掛了？

羅蘭貝格（Roland Berger）hr咨詢顧問面試題

一面：部門經(jīng)理面，30分鐘，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行簡單詢問，會(huì)挑他有興趣的仔細(xì)問；二面：部門總，一樣是圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷詢問，但是會(huì)問一些發(fā)散性的問題，對(duì)金融科技理解如何，戰(zhàn)略趨勢(shì)如何；三面：HR核人，問題大同小異，關(guān)注一些個(gè)人情況，感覺HR嚴(yán)肅，話不投機(jī)，可能掛了？

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