下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論問題是一般的普通的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關(guān)于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個(gè)崗位，每個(gè)人都回答了?；卮鸾Y(jié)束后面試官說XXX這幾個(gè)人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應(yīng)該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規(guī)的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結(jié)果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。

ofo城市管培生面試題

下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論問題是一般的普通的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關(guān)于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個(gè)崗位，每個(gè)人都回答了?；卮鸾Y(jié)束后面試官說XXX這幾個(gè)人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應(yīng)該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規(guī)的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結(jié)果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。
HR面介紹了城市管培生具體是干什么的，就是管10幾個(gè)維修工師傅，然后靠負(fù)責(zé)區(qū)域的訂單量來評價(jià)業(yè)績。然后問了如何跟師傅們相處的問題，等等。

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到場，填簡歷，等面試，問為什么選擇做人力實(shí)習(xí)生，我的優(yōu)缺點(diǎn)，對于薪資待遇怎么想，還有就是職業(yè)規(guī)劃，面試官人很好，問的問題很犀利，會(huì)順著你的簡歷問，找你語句里的漏洞

Ofo人力資源實(shí)習(xí)生面試題

為什么做人力，為什么不選擇和本專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，自己的職業(yè)規(guī)劃，為了做人力這一行做出了什么實(shí)踐的努力，認(rèn)為自己為什么能勝任公司的這份工作，你覺得小黃車是一個(gè)怎樣的公司

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拉勾上投的簡歷，HR處理簡歷挺快的。
面試首先是HR小姐姐問了一些問題，個(gè)人經(jīng)歷有關(guān)，為什么要準(zhǔn)備離職。
之后來了一個(gè)產(chǎn)品，問了一些關(guān)于產(chǎn)品的思路。面試挺好的，我之前沒有產(chǎn)品經(jīng)歷，就拿設(shè)計(jì)過的東西來說一下自己的設(shè)計(jì)理念，需要考慮的方面。
之后又來了一個(gè)部門老大吧，問了一些大思路上的東西。

ofo產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.HR為什么離職？之前的工作有特別不好的體驗(yàn)么
2.PM:談?wù)勀阒霸O(shè)計(jì)這款產(chǎn)品（之前做的）的全部過程，以及最后為什么沒有實(shí)現(xiàn)及推廣
3.PM老大：需求從哪幾個(gè)方面獲取，又怎么取舍

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