在某招聘app投的簡歷，后來HR約到具體地址和當(dāng)?shù)刎撠?zé)人進行面試，先填了一些個人情況的表，后來負責(zé)人根據(jù)表格內(nèi)容進行詢問，并提了一些自己的發(fā)展意向之類的。再之后就等消息，后來HR又安排一次和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的電話面試，了解了下個人之前的經(jīng)歷，學(xué)歷等，第二天通知面試合格

北京人和易行科技有限公司往來會計面試題

以后是否想在南京發(fā)展？
對工作的理解是什么？
父母對你的未來發(fā)展是怎樣的期望？
自己對公司所處的行業(yè)是什么看法？
有沒有一件讓你感到自豪的事

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面試分兩部分，一部分專業(yè)問題，一部分行為面試。專業(yè)問題就是一些比較簡單的會計基礎(chǔ)問題，固定資產(chǎn)為什么要計提折舊，哪里會用到現(xiàn)金流量表，這些。行為面試就根據(jù)你的簡歷內(nèi)容問。

北京人和易行科技有限公司財務(wù)管培生面試題

你的職業(yè)規(guī)劃？
固定資產(chǎn)為什么要計提折舊？
哪里會用到現(xiàn)金流量表？
權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的區(qū)別？
學(xué)生工作中如何對待？

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面試的形式是線上面試，在面試前下載了一個app，之后便通過這個軟件面試。上來肯定是自我介紹，然后面試官會正對你的情況隨機提出幾個問題，你照實回答就行。

北京人和易行科技有限公司人力資源面試題

第一個問題，是關(guān)于你的專業(yè)知識，比如你應(yīng)聘的人事崗位，你就會被問關(guān)于人力資源方面的知識。第二個問題，往往是看你與這個企業(yè)的適配性，會從側(cè)面看你的性格和對公司的工作環(huán)境的看法。第三個問題，就是看你工作的能力，側(cè)重于看你的性格與能力與職位的適配性。

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