由于是內(nèi)部推薦進(jìn)入，于是只有兩個(gè)環(huán)節(jié)：部門長面試和HR面試。部門長面試主要是挖你的簡歷內(nèi)容，問了一些職業(yè)發(fā)展等問題，人還是挺客氣的。HR面試就是常規(guī)的那些，薪水，崗位匹配度這些。

樹根互聯(lián)b2c項(xiàng)目經(jīng)理面試題

36、你有什么業(yè)余愛好？

37、你最喜歡的書籍是什么？

38、你認(rèn)為什么是成功？

39、你認(rèn)為什么是失?。?br>
40、你的工作觀是什么？

41、你的團(tuán)隊(duì)觀是什么？

42、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?br>
43、你怎樣看待學(xué)歷和能力？

44、你如何看待你的老板？

六、結(jié)束性提問：

45、如果錄用你，如何開展工作？

46、你能在我們公司干多久？

47、如果錄用后發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)崗位，怎么辦？

48、你對薪資的要求是什么？

49、你還有什么要問的嗎？

50、你還有什么需要我們知道的嗎？

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面試分為3輪，一二面試技術(shù)面，最后面試HR
面試的高級(jí)開發(fā)，第一面是架構(gòu)師面試，主要就是介紹下項(xiàng)目和項(xiàng)目技術(shù)棧，然后問項(xiàng)目中有挑戰(zhàn)的部分，第二面是部門總監(jiān)面，這部分主要是談自己對未來的規(guī)劃還有介紹公司
最后就是HR面試了

樹根互聯(lián)高級(jí)java研發(fā)工程師面試題

問的比較多的是微服務(wù) 服務(wù)發(fā)現(xiàn)和注冊還有網(wǎng)關(guān)，另外分布式數(shù)據(jù)庫和分布式事務(wù)，分布式緩存與數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)一致性的問題，其他就是一些項(xiàng)目中的問題了

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HR很專業(yè)，全程陪同，時(shí)間控制的非常好，整個(gè)面試不緊張，很放松；面試完成HR會(huì)問一下面試過程的感覺并補(bǔ)充回答了一些問題，整體感覺有被尊重到

樹根互聯(lián)產(chǎn)品管理組長面試題

問道了上家公司離職原因，問了對樹根的了解，同時(shí)面試官解釋了現(xiàn)有產(chǎn)品的一些方案、組織架構(gòu)的一些安排；問詢了面試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及自己認(rèn)為對樹根的影響和幫助等

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