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上海嗶哩嗶哩科技有限公司 面試 (共55條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 57
  • 0%
  • 7%
  • 75%
  • 13%
  • 3%

應(yīng)聘途徑

上海嗶哩嗶哩科技有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共55條) 最近更新時(shí)間:2025-03-05 20:31:56

用戶(hù)研究實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 上海嗶哩嗶哩科技有限公司
2022-07-20 11:20:45 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

因?yàn)橥兜氖切浅巾?xiàng)目部,屬于做海外B站的部門(mén),所以其實(shí)用研崗要兼具戰(zhàn)略的工作,因此一共設(shè)置兩輪技術(shù)面加一輪HR面。第一輪技術(shù)面是用研技能的面試,第二輪技術(shù)面試戰(zhàn)略技能的面試,線(xiàn)上面試不用開(kāi)攝像頭,就是純語(yǔ)音,壓力不算很大,每次提出專(zhuān)業(yè)問(wèn)題后會(huì)給你留10-15分鐘的時(shí)間去思考,讓你想清楚后再回答,所以基本上可以充分利用時(shí)間好好考慮,其他的就按照自己的簡(jiǎn)歷和過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去回答就行。

面試官問(wèn)的面試題:

上海嗶哩嗶哩科技有限公司用戶(hù)研究實(shí)習(xí)生面試題

用戶(hù)研究面試:
你了解哪些用戶(hù)研究的方法,簡(jiǎn)要敘述一下?
你使用過(guò)哪些方法,做過(guò)哪些項(xiàng)目,有怎么樣的結(jié)果和輸出?
戰(zhàn)略研究面試:
你平時(shí)對(duì)網(wǎng)文、網(wǎng)漫、網(wǎng)游和視頻哪個(gè)領(lǐng)域感興趣?
如果讓你對(duì)東南亞地區(qū)的網(wǎng)漫進(jìn)行一次戰(zhàn)略?huà)呙?,你?huì)采用什么樣的框架?

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政務(wù)新媒體運(yùn)營(yíng)面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 上海嗶哩嗶哩科技有限公司
2024-02-27 15:54:23 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

B站大樓真氣派,一面聊的很開(kāi)心,坐在一個(gè)會(huì)議室里面,簡(jiǎn)歷是他們那邊打印好,彩打紙質(zhì)還不錯(cuò),兩個(gè)人就開(kāi)始根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容聊天,會(huì)要求做一個(gè)自我介紹。

面試官問(wèn)的面試題:

上海嗶哩嗶哩科技有限公司政務(wù)新媒體運(yùn)營(yíng)面試題

主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷里的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)提問(wèn),還問(wèn)了職業(yè)規(guī)劃,為啥投b站,看重大廠(chǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,可能每個(gè)人的簡(jiǎn)歷比重不同也會(huì)有不同的問(wèn)法吧,比較看重工作相關(guān)性,感覺(jué)有ToG經(jīng)驗(yàn)的會(huì)比較好,順便問(wèn)了問(wèn)玩不玩B站,(這是一個(gè)最不b站的b站部門(mén),做好預(yù)期),對(duì)于需要輪班的工作性質(zhì)是否接受之類(lèi)說(shuō)明。

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供應(yīng)鏈專(zhuān)員面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 上海嗶哩嗶哩科技有限公司
2023-09-04 18:22:28 | 校園招聘
面試過(guò)程:

通過(guò)校園招聘申請(qǐng)后,大概過(guò)了10多天,打電話(huà)約電話(huà)面試,一面是電話(huà)面試,聽(tīng)說(shuō)總共有5輪,所以還是蠻難的,一面hr大致介紹了一些崗位的職責(zé),主要負(fù)責(zé)什么板塊,聽(tīng)起來(lái)hr對(duì)業(yè)務(wù)挺熟悉的,所以很有可能是以后的leader。

面試官問(wèn)的面試題:

上海嗶哩嗶哩科技有限公司供應(yīng)鏈專(zhuān)員面試題

大概問(wèn)了常規(guī)的面試問(wèn)題,自己的職業(yè)規(guī)劃,實(shí)習(xí)道路上遇到的坎坷,自己怎么解決的。還有人生中做過(guò)最有挑戰(zhàn)的工作,以及對(duì)于這個(gè)崗位,你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么。其中還包括一些情景類(lèi)的題,問(wèn)你什么情況下,如何溝通能讓供應(yīng)商如期交貨這種。

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