面試分兩輪，一輪HR小姐姐，二輪是領(lǐng)導(dǎo)面對面，Hr小姐姐比較溫柔，問了基本問題，還有普及一下工作內(nèi)容和待遇各方面，而第二輪領(lǐng)導(dǎo)面試比較嚴肅，會一直懟你，覺得你這里不行，那里不好，反正都不符合她的預(yù)期，我就一直反駁她，強拉著她說說說了很多，后面就過了

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首先，自我介紹？
其次，談?wù)剬@份工作的理解？
然后，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
還有，如果讓你去策劃一個活動方案吸引用戶，你會怎么做？
最后，你還有什么想問的嗎？

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面試so easy，很沒有水平，主要是了解你的基本情況，和工作主要職責(zé)，說是在小區(qū)里面開展活動，其實就是地推，一旦推廣到一定程度，公司就不會再讓你繼續(xù)留下來了，各種理由逼你辭職

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一共兩輪，第一輪hr隨意了解基本情況，敘述公司情況，第二輪視頻面試

建議大家不要去，雖然工資高8k，內(nèi)部太黑暗，能不能拿到工資都是未知數(shù)

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面試感覺迷迷糊糊就過了 每個人問的問題不同 我初試的問題大都針對簡歷上問的 我同學(xué)則問了很多假設(shè)性問題 復(fù)試是視頻面試 也比較簡單 針對公司現(xiàn)狀提出假設(shè)性問題 比如假如辦什么活動贈送禮品 一個老人每天都來拿 你怎么處理

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你對我們公司有什么了解嗎 對這個職位的工作內(nèi)容了解嗎 針對簡歷提出一些問題 自我介紹 情景假設(shè)

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