通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡(jiǎn)歷。個(gè)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷的質(zhì)量很重要，另外簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠，經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫，改簡(jiǎn)歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當(dāng)時(shí)那批有25人左右，最后篩選后還剩3個(gè)人，二面之后剩2個(gè)，再一輪之后只剩我一個(gè)了。HR不會(huì)透露薪水的，只是說在合肥同類型的崗位中位于前列，并且看個(gè)人能力。一面針對(duì)簡(jiǎn)歷來提問，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷，在班級(jí)的角色，有什么優(yōu)勢(shì)等等。個(gè)人認(rèn)為比較看重態(tài)度和表達(dá)能力，顏值也會(huì)看的吧，至少進(jìn)去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn)，新東方有哪些課程（每一個(gè)階段的課都要知道），老師是誰（參見新東方課程宣傳單），這位老師的特點(diǎn)，上課時(shí)間，班級(jí)人數(shù)，價(jià)格，課時(shí)費(fèi)等等信息都要在三天內(nèi)全部記得，另外還有上機(jī)培訓(xùn)，他們有自己的操作系統(tǒng)，包括怎么報(bào)課，選課，退課，改課等等，第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是，然后模擬各種家長(zhǎng)問問題。然后就是直接上崗，面對(duì)客戶。看表現(xiàn)然后二面，也就是總監(jiān)面試，同樣看中態(tài)度和表達(dá)，另外會(huì)關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長(zhǎng)面試了，這關(guān)比較簡(jiǎn)單了。

合肥新東方教育課程顧問面試題

篩選時(shí)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷信息問：比如擔(dān)任的學(xué)生干部，會(huì)問主要的工作是做什么，有哪些收獲。然后二面的時(shí)候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃（學(xué)習(xí)計(jì)劃等）新東方招人比較看重是否上進(jìn)和努力，有沒有個(gè)人讀書計(jì)劃或者學(xué)習(xí)技能的想法等等。喜歡有邏輯，對(duì)個(gè)人認(rèn)識(shí)和未來發(fā)展比較清晰的人。

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剛進(jìn)去的時(shí)候是面試，我做了自我介紹，說明了自己的經(jīng)歷為什么會(huì)選擇教育行業(yè)，為什么會(huì)選擇課程顧問這個(gè)崗位，然后講了一下課程顧問我要做的話分線下線上怎么去做，談了一點(diǎn)之前的工作經(jīng)驗(yàn)，面試完了以后直接通知試崗，約定好試崗的時(shí)間，打了兩天邀約電話確定每個(gè)組加微信和邀約人數(shù)，之后便是PPT制作和試講，每個(gè)人選了一個(gè)方向，交完P(guān)PT以后遲遲沒有通知，我也不知道怎么回事，十多天那邊一直處于被動(dòng)狀態(tài)，我就直接放棄了。

新東方課程顧問面試題

1.對(duì)未來的規(guī)劃
2.理想薪資
2.課程顧問崗位職責(zé)
面試的時(shí)候更多的是我自己在說，后面有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)候講了課程體系，課程顧問工作流程，考核點(diǎn)等等。

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讓九點(diǎn)去機(jī)構(gòu)面試，等到十點(diǎn)面試官才有空，然后讓我們看宣傳單記熟機(jī)構(gòu)開的課程，又拖了兩小時(shí)，中午自己點(diǎn)外賣吃，記完之后讓我們講述開課情況，林林總總弄完之后大概到一點(diǎn)多接近兩點(diǎn)，最后讓我們?nèi)ピ噸彛嚨氖裁磵?？地推！且沒有轉(zhuǎn)崗可能。咱就是說第一次見到面試三四個(gè)小時(shí)的，還是招個(gè)地推。

合肥新東方教育招生/課程顧問面試題

1.未來職業(yè)規(guī)劃。
2.讓介紹本機(jī)構(gòu)所開課程和目標(biāo)客戶。
3.詢問能不能接受加班。

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獵聘上投遞，hr聯(lián)系，簡(jiǎn)單了解情況，下一周約線上面試，主要是問換工作的原因，相關(guān)經(jīng)歷，未來打算，介紹工作

新東方留學(xué)顧問面試題

換工作的原因，相關(guān)經(jīng)歷，未來打算，介紹工作
能否接受加班
對(duì)工作的期望
之前留學(xué)申請(qǐng)過的學(xué)校
文書怎么寫的

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