視頻面試，采用的是騰訊會議，主要問的是一些技術(shù)上的問題，其他問題也有涉及，整個項目中一些涉及到項目細(xì)節(jié)的問題不會深挖，基本就是你答了就行的感覺。

碧桂園博智林機(jī)器人機(jī)械工程師面試題

1、 自我介紹
2、 為什么選擇博智林
3、 你覺得你擁有的與博智林匹配的能力有哪些
4、 就業(yè)地比較遠(yuǎn)是不是有所介意
5、 離家遠(yuǎn)，家里人怎么看待？
6、 別的公司有投嗎？
7、 跟同事產(chǎn)生矛盾時你會怎么做？
8、 舉例說明你遇到過的困難和壓力
9、 你會選擇啥樣的公司和行業(yè)
10、 項目介紹
11、 項目分工是什么樣的
12、 項目上用到的軟件有哪些
13、 項目難點舉例
14、 其他方面的知識有沒有了解的
15、 你會主動去了解攝像頭和導(dǎo)航相關(guān)的知識嗎？
16、 項目創(chuàng)新性在哪里？
17、 項目中有沒有考慮國優(yōu)化的地方？請舉例說明？

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一開始HR電話面試，雙方了解對方信息以及崗位信息等，而后技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，能感覺出那個技術(shù)負(fù)責(zé)人是一個大牛，，，各方面知識都懂，真心牛。。。。最后是建筑研究院的副院長面試并聊聊對工作的期許，，，，而后就沒有下文了。每一輪面試的等待時間都是2周左右，時間上不靠譜。 我這三輪面試除了第一輪是電話面試之外，后兩輪都是微信視頻面試。 但是既然到了第三輪高管面試，也不知為何居然沒下文。

碧桂園博智林機(jī)器人測試工程師面試題

以第二輪技術(shù)面試為例，面試官會根據(jù)你的經(jīng)歷了解你的知識結(jié)構(gòu)，并提出各種刁鉆問題來驗證你現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)的扎實程度。比如說：當(dāng)?shù)弥阌胁淮_定度知識背景的時候，就會著重讓你解釋其具體的操作與管控等。再比如說也會問一些招聘崗位的應(yīng)會知識，看看你是否匹配，比如說黑白盒測試等。

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線上面試一般不會超過三輪。第一輪，人力進(jìn)行單獨洽談，了解應(yīng)聘者基本情況；第二輪，人力+專業(yè)經(jīng)理進(jìn)行搭班面試，以專業(yè)問題為主，人力會在應(yīng)聘者回答問題期間進(jìn)行穿插提問；第三輪，一般就是項目工程總進(jìn)行主面，再次對應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行摸底。

碧桂園博智林機(jī)器人工藝工程師面試題

1）你為什么想要從原單位離職？

2）說一說你對我們公司的了解？

3）說一說你有哪些缺點？

4）說一說你在過往工作經(jīng)歷中讓你覺得最有成就的一項工作？你在這項工作中發(fā)揮了哪些作用？

5）你認(rèn)為甲方工程師的主要職責(zé)（工作內(nèi)容）是什么？

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