萬達(dá)物業(yè)HR1v1面試，HR的小哥哥很nice為人很隨和，在聽你講述的過程中會(huì)不斷的點(diǎn)頭鼓勵(lì)你，因?yàn)槭菓?yīng)屆畢業(yè)但是要讀研的特殊存在找一份暑期實(shí)習(xí)還是沒那么容易的。開場就簡單介紹下自己，然后根據(jù)簡歷的部分一步一步開始深入詢問，校園經(jīng)歷如何，你覺得中間搞砸的一件事是什么，和他人沖突過嗎，沖突過之后怎么解決的。
主要還是想看面試者的經(jīng)歷和邏輯思維能力，能夠有自己的想法能夠自圓其說就好。
最后還有問你有什么想問HR的嗎，自以為回答的比較好問了最晚確認(rèn)OFFER的時(shí)間以及食宿實(shí)習(xí)工資等細(xì)節(jié)問題。
最后成功錄取，基礎(chǔ)工資2000/月加住宿補(bǔ)償夏季高溫補(bǔ)償，但是通知的時(shí)間比較晚通知錄取的時(shí)候我已經(jīng)在地鐵項(xiàng)目部實(shí)習(xí)了。

萬達(dá)集團(tuán)小區(qū)設(shè)備崗面試題

根據(jù)簡歷的部分一步一步開始深入詢問，校園經(jīng)歷如何，你覺得中間搞砸的一件事是什么，和他人沖突過嗎，沖突過之后怎么解決的。最后還有問你有什么想問HR的嗎，自以為回答的比較好問了最晚確認(rèn)OFFER的時(shí)間以及食宿實(shí)習(xí)工資等細(xì)節(jié)問題。

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選擇的天津站點(diǎn)面試
首先一定要去聽宣講會(huì)，上面會(huì)介紹很多相關(guān)的東西，第二天一面HR也會(huì)問有沒有聽宣講會(huì)，如果你說聽了他會(huì)隨機(jī)問你一個(gè)會(huì)上講的內(nèi)容，一定要口齒清晰的告訴他，能增加面試通過的幾率。
面試一般是在當(dāng)?shù)氐娜f達(dá)廣場，搭一個(gè)臺(tái)子，除了工作人員還有吃瓜群眾也能看到。面試一定要穿正裝，去了以后拿號等候，一面是一些比較年輕的HR問問題，主要就是挖簡歷，問意向城市，這個(gè)環(huán)節(jié)提前備好就可以。一面過了的話會(huì)讓你去準(zhǔn)備二面，二面是即興演講，題目主要有：你喜歡逛商場還是淘寶？為什么？/信念/你如何定義朋友/人生是一場直播，沒有彩排……現(xiàn)場都能聽到，可以看看都有什么題目，提前準(zhǔn)備，二面一定不要怯場！??！三面是機(jī)試，應(yīng)該都沒有問題，基本不刷人！四面各個(gè)崗位不一樣，不會(huì)問太難的問題，會(huì)有HR具體通知。

萬達(dá)集團(tuán)人力資源行政管培生面試題

1.自我介紹
2.以往遇到的最大困難？如何解決的？
3.對崗位有什么了解
4.個(gè)人優(yōu)勢和劣勢
5.愿不愿意接受調(diào)劑
6.即興演講

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面試分四輪，第一輪一對一，問幾個(gè)常規(guī)問題，基本都能過；第二輪才藝展示加即興演講，有才藝的最好要展示，面試官挺看重這個(gè)，沒有也不要緊，即興演講一定不要緊張，大大方方的。（p.s.各地萬達(dá)面試應(yīng)該都會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜f達(dá)廣場的一樓大廳，所以這一輪不只有臺(tái)下的面試官看著你，還有來逛街的大量吃瓜群眾，嚴(yán)重怯場的可以放棄了）；第三輪是上機(jī)考試，簡單的ppt和excel制作，我沒有考國二，平時(shí)根本不用這兩個(gè)軟件，靠的還是初高中計(jì)算機(jī)課的老底，都做的不錯(cuò)，所以不用慌；第四輪是群面，也是終面，三個(gè)hr面七個(gè)人，會(huì)給一個(gè)話題，先無順序個(gè)人闡述，隨后小組討論出最終結(jié)論并出一個(gè)人作最終總結(jié)，邏輯思維能力和語言表達(dá)能力不強(qiáng)者不要逞能擔(dān)任這個(gè)角色，個(gè)人闡述和小組討論發(fā)揮的好就可以，注意！討論一定要積極！?。?！不說話穩(wěn)涼！?。?！之后hr會(huì)選擇幾個(gè)人問問題，有兩個(gè)hr問到你了并且你回答的還不錯(cuò)的話，那你基本上穩(wěn)了。
總體來說面試我認(rèn)為還算簡單，前三輪水一水就過了，上機(jī)考試你實(shí)在做不出來他們甚至還會(huì)幫幫你，最后一輪是最重要的，那幾個(gè)hr才是決定你能否留下的人

萬達(dá)集團(tuán)行政人事管培生面試題

對萬達(dá)集團(tuán)了解多少，為什么選擇這個(gè)職位，是否接受在xxx工作，是否獨(dú)生子女，說一說你的優(yōu)勢

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四輪面試同一天連續(xù)進(jìn)行。人事一面，經(jīng)理二面，店長三面，總店長四面。一二三連續(xù)的，二面經(jīng)理人性格開朗些，店長調(diào)任過來的，總店長沒見到。萬達(dá)說給交六險(xiǎn)二金，試崗了兩天，挺累的，沒去。

萬達(dá)商場管理面試題

一面自我介紹以及一些常規(guī)問題，二面經(jīng)理問的比較實(shí)在，通勤時(shí)間、接受加班這些問題。三面店長問的比較文鄒鄒，問對商業(yè)的看法這種。四面沒見到總店長。

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1、首先是投簡歷到他們的公司，然后接到電話通知面試時(shí)間，面試前肯定做了相關(guān)工作的了解，因?yàn)槲乙彩菍儆谔袠I(yè)零開始。首先是人事助理填表，然后問了幾個(gè)基本的問題，通過了就是人事經(jīng)理面試，緊接著樓層經(jīng)理面試，最后店總面試。一頓操作猛如虎。

萬達(dá)百貨樓層主管面試題

1、個(gè)人自我介紹
2、之前工作經(jīng)歷
3、為什么辭職
4、知道什么是三包嗎
5、之前工作的經(jīng)歷能夠?yàn)橐院蠊ぷ鲙硎裁?br>6、了解我們公司嗎
7、能不能夠接受工資待遇
8、最快什么時(shí)候能夠入職

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面試側(cè)重以往工作經(jīng)驗(yàn)的溝通，熟悉你所在公司的規(guī)模、組織架構(gòu)、你個(gè)人的作用和位置，面試官可能會(huì)問：你目前公司的產(chǎn)值、員工人數(shù)、公司組織架構(gòu)、人力資源部的員工人數(shù)、你的匯報(bào)對象、你的管理范圍（多少員工，或者多少分子公司的人力資源等），以及你的下屬情況，如果你是人力資源第一負(fù)責(zé)人，還可能問到你下屬的分工；
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的專業(yè)問題主要包括實(shí)際在公司內(nèi)部的人力資源管理方法，比如薪酬績效方面的創(chuàng)新舉措、公司如何推進(jìn)績效改革等，回答這些問題切忌理論術(shù)語，必須要用清晰簡單的回答讓面試官了解核心的策略和方法，如果刻意賣弄、故弄玄虛，面試官可能會(huì)就一個(gè)問題持續(xù)進(jìn)行壓力面試；

萬達(dá)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)板塊hrd面試題

你目前公司的產(chǎn)值、員工人數(shù)、公司組織架構(gòu)、人力資源部的員工人數(shù)、你的匯報(bào)對象、你的管理范圍（多少員工，或者多少分子公司的人力資源等），以及你的下屬情況，如果你是人力資源第一負(fù)責(zé)人，還可能問到你下屬的分工；

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